女职工产期被裁的赔偿标准是怎样的

（一）女职工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、被裁通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被违法解除劳动合同的事实。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求按法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位裁掉处于产期的女职工，属违法解除劳动合同。女职工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据女职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若女职工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.产期女职工被裁能获双倍经济补偿。

结论：
用人单位在女职工产期将其裁减，属于违法解除劳动合同，女职工可获双倍经济补偿作为赔偿。
法律解析：
根据法律规定，女职工在产期受特殊保护，用人单位此时将其裁减的行为违法。女职工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算与女职工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。如果遇到产期被裁这类情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位在女职工产期将其裁掉，此行为明显违法，女职工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
2.经济补偿计算方式根据女职工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是女职工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议女职工在遭遇此类情况时，收集好劳动合同、工资流水等相关证据，先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在女职工产期将其裁减，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这是因为法律充分保障处于特殊时期女职工的合法权益，产期的女职工需要稳定的工作和收入保障。
（2）女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿的计算方式有明确规定，工作年限每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）对于月工资较高的女职工，若其月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会有上限规定，即按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
产期女职工被裁申请赔偿时，需准确计算工作年限和月平均工资。不同案情赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。