公司第13个月工资发放有什么规定

结论：公司第13个月工资无法律强制规定，有约定或规定则按约定发放，无约定公司自主决定，违约不发员工可维权。
法律解析：依据法律规定，公司的第13个月工资也就是年终双薪并非强制要求发放。当劳动合同、集体合同或者公司规章制度中明确有关于第13个月工资的约定或规定时，公司需按照这些约定或规定执行，包括发放条件、标准和时间等。例如约定工作满一定时长可获得年终双薪，员工达到条件公司就必须支付。要是公司没有相关约定或规定，那么是否发放以及发放多少就由公司自主决定，这属于公司的自主经营权。如果公司违反约定不发放第13个月工资，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司第13个月工资即年终双薪，法律无强制性规定。若劳动合同、集体合同或公司规章制度有明确约定或规定，公司应按此发放，发放条件、标准和时间等都依照约定或规定执行。若没有相关约定或规定，公司有自主决定是否发放及发放多少的权利。

若公司违反约定不发放，员工可采取以下措施维权：
1.与公司进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可请求相关部门进行调解。
3.调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）年终双薪并非法律强制要求，是否发放主要看劳动合同、集体合同或公司规章制度有无相关约定或规定。有约定或规定的，公司需按此执行。
（2）发放的条件、标准和时间等细节，严格依照约定或规定来。比如满足工作时长要求或结合公司经营与员工绩效来确定。
（3）若没有相关约定或规定，公司有自主决定是否发放及发放多少的权利，这属于公司自主经营权。
（4）当公司违反约定不发放年终双薪时，员工可采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

提醒：
员工应留意合同和制度中关于年终双薪的约定，遇到公司违约情况及时保留证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同、集体合同或公司规章制度明确有第13个月工资的约定或规定，员工要留存好相关书面材料，以保障自身权益。
（二）满足发放条件时，及时与公司沟通确认发放事宜。
（三）若公司无相关约定或规定，员工可了解公司过往发放情况和行业惯例，与公司协商争取。
（四）若公司违反约定不发，员工先与公司友好协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.年终双薪即第13个月工资，法律无强制要求。若劳动合同、集体合同或公司制度有明确规定，公司需按约定发放。

2.发放条件、标准和时间按约定执行。如工作满一定时长或结合公司业绩和员工绩效发放。

3.若无相关约定，公司可自主决定是否发放及发放多少。若公司违约不发，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。