上了10个月班被开除应赔多少钱

1.用人单位开除员工赔偿分三种情况。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，如工作10个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若员工严重违反规章制度等，单位合法解除无需赔偿。
3.因员工不能胜任工作等情形解除，单位需支付一个月工资的经济补偿。

建议员工了解自身权益，若遇纠纷可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。如工作10个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）当用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，需支付一个月工资的经济补偿。

提醒：
不同解除情形赔偿不同，遇到此类纠纷，建议咨询以进一步分析处理。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。如工作10个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。
（三）若因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计。比如工作10个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位因员工严重违反规章制度等合法解除，无需赔偿。
3.因员工不能胜任工作等情形解除，需支付一个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位开除员工的赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因员工严重违反规章制度等法定情形合法解除无需赔偿；因员工不能胜任工作等情形解除需支付一个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的赔偿情况有明确规定。当单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，如工作10个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工严重违反单位规章制度等，单位合法解除合同无需赔偿；若因员工不能胜任工作等情况解除，需支付一个月工资的经济补偿。
如果您在用人单位开除员工赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。