恶意拖欠工人工资罪的立案标准如何判定

法律分析：
（1）恶意拖欠工人工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪。该罪立案需满足以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付。
（2）数额标准有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）还需经政府有关部门责令支付仍不支付才会立案。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
劳动者遇到工资被拖欠，应及时向政府有关部门反映。用人单位切勿恶意拖欠工资，否则可能面临刑事处罚。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）若遇到工资被恶意拖欠，劳动者可先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。
（三）若劳动监察部门责令后单位仍不支付，可向公安机关报案，由司法机关介入处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付工资，就可能符合立案条件。
2.数额上，拖欠一名劳动者超三个月且达五千元至两万元，或拖欠十名以上劳动者累计三万至十万元以上，会被关注。
3.经政府部门责令支付仍不支付才会立案。
4.没造成严重后果，公诉前支付报酬并赔偿的，可减轻或免除处罚。

结论：
恶意拖欠工人工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，满足逃避支付或有能力不支付、达到相应数额标准、经政府部门责令支付仍不支付三个条件可立案，若在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据法律规定，恶意拖欠工人工资若符合一定条件会被认定为拒不支付劳动报酬罪。判定时需同时满足三点，一是存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付的行为；二是达到数额标准，包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。不过，如果尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付了劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到工资被拖欠的情况或想进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.恶意拖欠工人工资对应拒不支付劳动报酬罪，立案需满足多方面条件。一是以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付劳动报酬；二是数额上，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。
2.不过若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.为避免此类犯罪发生，用人单位应严格遵守劳动法规，按时足额支付工资。劳动者遇到工资被拖欠，要及时向政府有关部门反映，借助行政力量维护权益。政府有关部门需加强监管，发现问题及时责令整改，保障劳动者合法权益。