法定节假日国家法定节假日工资计算

1.与单位协商，要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在权益受损一年内提出。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权保障权益。

1.工作年限是劳动者在用人单位工作的时长，一般从建立劳动关系之日起算。若被非本人原因安排到新单位，原单位工作年限合并计算。 2.可通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、离职证明等材料证明工作年限。 3.工作年限在劳动法中很重要，计算经济补偿时，每满一年付一个月工资；医疗期、年休假时长也和工作年限有关。

劳动仲裁裁决生效后，义务人不履行赔偿义务，权利人可申请法院强制执行追偿。 1.准备申请材料，如强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、双方身份信息等，这些是启动强制执行程序的基础。 2.向有管辖权的基层法院提交申请，通常是被执行人住所地或被执行财产所在地法院，确保申请能在正确的司法辖区处理。 3.法院受理审查后决定是否立案执行。立案后，法院会向被执行人发执行通知，查询、冻结、划拨其财产。若被执行人仍不履行，法院可采取拍卖财产、拘留等措施保障权利人权益。 建议权利人及时申请强制执行，准备材料时确保完整准确，积极配合法院工作，以便顺利实现权益追偿。

（一）解约通知：用人单位或劳动者用书面形式通知对方解约，写清楚解约理由和依据。若单位违法解约，劳动者可索要赔偿金；若劳动者依法解约，可要求单位支付经济补偿。 （二）协商赔偿：劳动者和单位协商赔偿问题，确定赔偿金额和支付时间。 （三）维权途径：协商不成，劳动者收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。整个过程要在法定时效内主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法辞退：用人单位直接辞退员工，若属违法，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。 2.合法辞退：员工严重违规，单位无需赔偿；因不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，计算方式同上。

法律分析： （1）当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到被迫解除劳动合同情况，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

试用期违约是否支付违约金视情况而定。通常，劳动者在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同不算违约，不用支付违约金。 不过，有两种特殊情况劳动者需支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在试用期违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。 解决措施与建议：劳动者要了解自身权益与义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定。用人单位应依法依规与劳动者约定违约金，避免不合理要求。

法律分析： （1）与包工头协商是解决工资问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。这有助于在协商失败时证明双方曾就工资问题进行沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门可责令包工头限期支付工资，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。 （3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （4）若有工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权程序。 提醒： 维权时务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者无过错却不能胜任工作，按正常经济补偿标准补偿。 （三）要是劳动者存在严重违纪等过错导致单位合法解除，单位无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位工作的时长，精确到月。每满一年算一年；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月算半年。 （二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额确定经济补偿标准。 （三）计算经济补偿：依据工作年限和月工资计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，半年支付半个月工资。 （四）计算赔偿金：在经济补偿的基础上乘以二，得出单位应支付的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 农民工无劳务合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及借助工会组织和法律援助机构等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便没有劳务合同，只要能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，就可证明与用人单位存在劳动关系及工资数额。农民工应先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，工会组织和法律援助机构也能为农民工维权提供帮助。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳务派遣用工有严格岗位限制，应仅用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续不超六个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位是劳动者因故无法工作时可由他人替代的岗位。 2.针对辅助性岗位使用被派遣劳动者，用工单位要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与意见，和工会或职工代表平等协商确定，并进行公示。 3.为规范劳务派遣用工，用工单位需严格控制派遣用工数量，使其不超过用工总量一定比例。 建议用工单位准确界定岗位性质，避免超范围使用劳务派遣工。在使用辅助性岗位派遣工时，严格履行民主程序并做好公示。同时，建立科学的用工统计制度，确保派遣用工数量合规。