单位单方面解除合同劳动合同补偿给多少

（一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者无过错却不能胜任工作，按正常经济补偿标准补偿。
（三）要是劳动者存在严重违纪等过错导致单位合法解除，单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.合法解除且符合补偿情形，如劳动者无过错却不能胜任工作，按上述经济补偿标准补偿。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位合法解除时无需补偿。

结论：
单位单方面解除劳动合同，补偿分三种情况。违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形，按经济补偿标准补偿；劳动者有过错致合法解除，单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要给予劳动者惩罚性赔偿，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。合法解除且符合支付经济补偿情形，像劳动者无过错却不能胜任工作等，按正常经济补偿标准补偿。若劳动者存在严重违纪等过错致单位合法解除，单位不用支付补偿。
在处理劳动合同解除补偿问题时，法律关系复杂，实际情况也多样。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位单方面解除劳动合同补偿需依不同情形而定。违法解除时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者无过错但不能胜任工作，按上述经济补偿标准执行。
3.劳动者存在严重违纪等过错致单位合法解除，单位无需支付补偿。

建议单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断解除情形的合法性，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位合法解除且符合支付经济补偿情形，例如劳动者无过错却不能胜任工作，补偿标准按照上述经济补偿标准执行。
（3）若劳动者存在严重违纪等过错，导致单位合法解除劳动合同，单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，遇有疑问可咨询以确定自身权益。