被迫解除劳动合同能拿到多少赔偿金

法律分析：
（1）当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被迫解除劳动合同情况，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者被迫解除劳动合同的，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，然后与用人单位协商经济补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与单位沟通，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若沟通无果，可通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被迫解除劳动合同，赔偿金视情况而定。若单位有未按约定提供劳动保护、欠薪等违法行为，劳动者被迫解约，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法解约或终止合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
被迫解除劳动合同，赔偿金分情况而定。单位有违法情形致劳动者被迫解除，单位支付经济补偿；单位违法解除或终止合同，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到被迫解除劳动合同情况时，劳动者要明确自身权益。若对赔偿问题有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被迫解除劳动合同赔偿金分情况而定。若因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形致劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施及建议：
1.劳动者遇到用人单位违法情形被迫解除合同，应及时收集证据，如工资发放记录、工作环境照片等。
2.与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.了解自身权益和赔偿标准，避免合法权益受损。