上虞劳动合同纠纷

（一）收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作时长。 （二）计算应得补偿，若单位自用工超一个月不满一年未签合同，可要求每月二倍工资。若被违法辞退，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上，违法辞退需支付二倍赔偿金。若因自身过错被合法辞退，则无补偿。 （三）与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 公司对劳动仲裁不服一直上诉，劳动者应积极应对，按诉讼程序规定参与各阶段诉讼，胜诉后可要求恶意拖延的公司承担赔偿责任。 法律解析： 劳动仲裁后公司在规定期限起诉，法院会受理。一审时劳动者需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明自身主张。法院作出判决后，若公司不服上诉至二审，劳动者也需参与二审程序。劳动者在整个过程中要严格遵循诉讼程序，按时参加庭审、提交材料。若公司存在恶意拖延诉讼的情况，依据法律规定，劳动者胜诉后可要求公司承担包括因诉讼产生的合理费用等相应赔偿责任。若在应对公司上诉过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工资拖欠后，在劳动关系终止一年内申请仲裁，对仲裁结果不服十五日内起诉可维权；未走仲裁在三年诉讼时效内也可起诉，但要注意仲裁前置问题。 法律解析： 根据法律规定，一般民事纠纷诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受侵害以及义务人之日起算，工资拖欠纠纷也适用此规定。但劳动纠纷有其特殊性，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。所以劳动者可按上述流程保障自身权益。若未经过仲裁直接起诉，虽在三年诉讼时效内可行，但可能面临仲裁前置的问题。如果大家在工资拖欠维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

未签合同，劳动者通常可当天提出离职并当天离开。法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。未签合同使劳动关系不稳定，劳动者从法律上可随时解除劳动关系。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者当天离职合理。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，若遇到用人单位违法，可通过合法途径争取双倍工资赔偿。 2.即便可当天离职，也建议提前与单位沟通，做好工作交接，避免双方权益受损。 3.若与单位产生纠纷，可寻求劳动监察部门或相关机构的帮助。

结论： 工地拖欠工资久不支付，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地拖欠工资时，劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录有助于后续维权。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，劳动者需在规定时间内提供相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。若用人单位出具了工资欠条，劳动者可直接向法院起诉。如果遇到工地拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

1.兼职劳务合同可提前解除，它遵循合同编意思自治原则。若合同有提前解除条件，条件达成时，一方能按约定解除。 2.若合同未约定，双方协商一致也能提前解约。 3.出现法定解除情形，如不可抗力、一方明确不履行主要债务等，当事人可解除合同，解除要通知对方，通知到达时合同解除。提前解除造成损失，除不可归责情况外，需赔偿。

（一）小企业应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，避免支付双倍工资。 （二）若已超过一个月未签，应尽快补订书面劳动合同，减少双倍工资支付时长。 （三）若满一年未签，要立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。 （四）遵守劳动行政部门要求，及时改正不签合同的行为，若给劳动者造成损害要积极赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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法律分析： （1）劳动者追讨工资有明确的法律流程。先进行劳动仲裁获取生效仲裁裁决，若对仲裁结果不满还能向法院起诉获得生效判决。这为劳动者维护自身权益提供了多途径保障。 （2）当用人单位不履行支付工资义务时，劳动者可在规定履行期限届满后申请法院强制执行。这是法律赋予劳动者的有力武器，能确保其合法权益得到实现。 （3）法院受理强制执行申请后，有多种执行手段。如查询、冻结、划拨用人单位存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以保障工资支付。 （4）对于拒绝履行的用人单位，法院可对相关负责人采取罚款、拘留措施，构成犯罪的依法追究刑事责任，这对用人单位形成了强有力的威慑。 提醒： 劳动者申请强制执行要注意在规定时间内进行，且不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业分析。

劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同，无需用人单位批准

1.九级工伤停工留薪期工资发放月数依具体伤情定，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超12个月，伤情严重或特殊，经确认可延长，延长不超12个月。 2.不同部位工伤，停工留薪期有别，像手指骨折3到6个月，腿部骨折6到12个月。 3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。若单位拒付，职工可通过劳动仲裁维权。