生二胎产假工资有多少？？

法律分析： （1）家务劳动请求补偿有特定条件限制。夫妻需采用约定财产制，也就是书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，若为法定夫妻共同财产制，一般不适用此补偿规定。 （2）一方需因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，这些义务涉及日常生活诸多方面，像照顾家庭成员生活、辅导功课、赡养老人等。 （3）符合条件后，离婚时负担较多义务的一方有权请求补偿。补偿办法先由双方协议，协议不成则由法院判决，法院会综合婚姻持续时间、家务劳动强度和时间、另一方受益情况等因素确定补偿数额。 提醒：在婚姻中若涉及约定财产制和家务劳动补偿问题，要注意保留相关证据，不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系签劳动合同 若遭遇产假被辞退，劳动者可先与用人单位沟通，要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。 （二）劳务关系签劳务合同 若被辞退，先查看劳务合同约定。有约定按约定处理，无约定则与用人单位协商赔偿。协商不成，准备好能证明实际损失的材料，向法院起诉要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同到期2年未续约需区分劳动合同和其他合同处理。对于劳动合同，虽用人单位自合同期满一个月次日起至满一年前一日应支付双倍工资，但已过仲裁时效无法主张。不过视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签，单位拒绝可申请劳动仲裁。 对于其他合同，原合同到期自动终止，双方权利义务结束。若双方仍按原合同履行，可协商补签新合同明确权利义务；若一方不愿继续合作，可书面通知对方终止履行以避免纠纷。 解决措施和建议如下： 1.劳动合同中劳动者应及时要求单位补签无固定期限劳动合同，遇拒绝及时申请劳动仲裁。 2.其他合同中双方若继续履行应尽快协商补签新合同，一方不愿合作及时书面通知对方终止。

（一）明确计算劳动补偿时以应发工资为基数，应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种劳动报酬形式。 （二）根据劳动者的工作时长计算平均工资，工作满十二个月按解除或终止前十二个月平均应发工资确定；不满十二个月按实际工作月数计算。 （三）若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年；低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除协议后赔偿金额的确定，要综合考虑协议约定、解除原因以及实际损失。 2.要是双方协商一致解除协议，赔偿就按照协议里的约定来办。 3.若因为一方违约导致协议解除，违约的一方得赔偿守约方的实际损失，这里面还包括合同正常履行后能拿到的预期收益，但不能超出违约方签协议时能预见到的损失范围。 4.若协议中有合理的违约金条款，就按约定支付违约金。要是违约金定得太高或者太低，当事人可以要求调整。 5.若协议没约定违约金，那就按实际损失来计算赔偿。 6.要是双方对赔偿金额有争议，可以通过协商、调解或者打官司的方式解决。

1.解除劳务合同的赔偿，要根据合同约定和实际违约情况来定。劳务合同受民法典合同编约束，没有劳动法里那种必须给予经济补偿的规定。 2.要是合同里明确写了解除赔偿的条款，像违约金或者赔偿金的计算方法，那就按照约定执行。不过要是约定的违约金比实际损失高太多，违约的一方可以要求调整。 3.如果合同没约定赔偿，就得看解除合同的行为算不算违约。违约解除的一方要赔偿对方因此受到的损失，包括直接损失和本来可以得到的利益损失，损失范围要在能预见的范围内。 4.双方商量好解除合同的，就按商量的结果办。 5.因为不可抗力等法定不用担责的原因解除合同的，不用承担赔偿责任。 6.总之，具体赔偿金额要综合合同约定和违约情况来确定。

1.合同期满未续签有两种处理情况。若劳动者继续工作且用人单位未反对，形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求双倍工资，用人单位应及时补签，若终止劳动关系需支付经济补偿。 2.若双方无意继续履行合同，合同自然终止。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情形外，用人单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议：用人单位应及时关注合同到期情况，主动与劳动者沟通续签事宜。若形成事实劳动关系应尽快补签合同，避免支付双倍工资风险。对于合同自然终止情况，按规定支付经济补偿，保障劳动者合法权益。

（一）提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先担责，之后若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。此时接受劳务方要保留好相关证据，如现场监控、证人证言等，以便后续追偿。 （二）提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。双方应积极收集能证明自身过错程度的证据，比如工作流程记录、安全规范执行情况等。 （三）因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务方有选择权，可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务方要及时固定第三人侵权的证据，如事故现场照片、与第三人沟通记录等。 （四）赔偿范围明确。受害者要保存好各项费用的票据，如医疗发票、交通票据等，以便主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）对于离婚时可能适用经济帮助金的情况，生活困难方应及时收集能证明自身生活困难的证据，如低保证明、重大疾病诊断书等，与对方协商经济帮助方式和金额。若协商不成，可向法院提起诉讼，请求法院判决。 （二）对于可主张家务补偿金的一方，要留存好抚育子女、照料老人、协助对方工作等付出较多义务的证据，如孩子的教育记录、老人的医疗护理单据等，先和对方就补偿事宜进行协议，协议不成就通过法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

（一）在约定支付劳务费履行期限的情况下，要牢记期限届满日期，及时关注诉讼时效，在临近三年时若还未解决纠纷，可采取措施中断时效。 （二）未约定履行期限时，债权人提出要求后要给予对方合理准备时间，明确宽限期。若债务人拒绝履行，要保留好相关证据，以便从拒绝之日起计算诉讼时效。 （三）在诉讼时效期间内，债权人可通过书面催款、短信、微信等方式向债务人主张权利，或让债务人作出同意履行义务的表示，使诉讼时效中断。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

（一）提供劳务方需收集能证明自身在劳务中受损害事实的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以确定责任归属。 （二）若认为接受劳务方存在过错，要收集接受劳务方未履行注意义务等相关证据，如未提供必要安全防护措施的证据。 （三）若因第三人行为致损，及时联系第三人要求承担侵权责任，也可向接受劳务方提出补偿请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务受到第三人损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，员工可收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若用人单位因员工严重违纪合法解除，员工应反思自身行为，若认为单位认定有误，也可通过合法途径维权。 （三）若因员工不能胜任工作等情形依法解除，员工可要求单位支付相应经济补偿，若单位拒绝，可采取与违法解除类似的维权方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。