首页 > 法律咨询 > 上海法律咨询 > 黄浦区法律咨询 > 黄浦区劳动合同法律咨询 > 解除协议后应给予多少赔偿

解除协议后应给予多少赔偿

贾* 上海-黄浦区 劳动合同咨询 2026.01.19 13:45:34 454人阅读

解除协议后应给予多少赔偿

其他人都在看:
黄浦区律师 劳动纠纷律师 黄浦区劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

1.解除协议后赔偿金额的确定,要综合考虑协议约定、解除原因以及实际损失。
2.要是双方协商一致解除协议,赔偿就按照协议里的约定来办。
3.若因为一方违约导致协议解除,违约的一方得赔偿守约方的实际损失,这里面还包括合同正常履行后能拿到的预期收益,但不能超出违约方签协议时能预见到的损失范围。
4.若协议中有合理的违约金条款,就按约定支付违约金。要是违约金定得太高或者太低,当事人可以要求调整。
5.若协议没约定违约金,那就按实际损失来计算赔偿。
6.要是双方对赔偿金额有争议,可以通过协商、调解或者打官司的方式解决。

2026-01-19 20:15:00 回复
咨询我

法律分析:
(1)解除协议后的赔偿金额确定要综合多方面因素。当双方协商解除协议时,赔偿按照协议约定执行,体现了当事人意思自治原则。
(2)若因一方违约导致协议解除,违约方需赔偿守约方实际损失,其中涵盖合同履行后可获得的预期利益。不过,赔偿有范围限制,不能超过违约方订立协议时可预见的损失。
(3)协议约定了合理违约金条款的,按约定支付违约金。若违约金过高或过低,当事人可请求调整,以保障公平。
(4)若协议未约定违约金,则按实际损失计算赔偿。
(5)当双方对赔偿金额有争议时,可通过协商、调解或诉讼等途径解决。

提醒:签订协议时应明确赔偿相关条款,遇到赔偿争议时,建议及时咨询以确定合理解决方案。

2026-01-19 19:38:13 回复
咨询我

(一)若双方打算协商解除协议,应仔细查看协议中关于赔偿的具体约定,并按照约定执行赔偿。
(二)当因一方违约导致协议解除时,守约方要收集能证明实际损失的相关证据,如合同履行后可获得预期利益的证明材料,要求违约方进行赔偿,但赔偿不得超过违约方订立协议时可预见的损失范围。
(三)协议有约定合理违约金条款的,直接按约定支付违约金;若觉得违约金过高或过低,当事人可向法院或仲裁机构请求调整。
(四)协议未约定违约金的,以实际损失作为赔偿计算依据。
(五)双方对赔偿金额有争议,可先尝试自行协商,也可找第三方调解,协商、调解不成可通过诉讼解决。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2026-01-19 17:41:22 回复
咨询我

结论:
解除协议后的赔偿金额要综合协议约定、解除原因和实际损失确定,有多种情况及解决争议方式。
法律解析:
依据相关法律规定,当协议解除时,赔偿金额确定方式多样。若双方协商解除,遵循协议中关于赔偿的约定。若因一方违约解除,违约方需赔偿守约方实际损失,涵盖合同履行后可获得的预期利益,不过不能超出违约方订立协议时可预见的损失范围。若协议有合理的违约金条款,就按约定支付;若违约金过高或过低,当事人可请求调整。若协议未约定违约金,则按实际损失计算。当双方对赔偿金额存在争议时,可通过协商、调解或诉讼途径解决。如果您在协议解除赔偿方面遇到问题,不清楚具体该如何处理赔偿事宜,欢迎向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和解决方案。

2026-01-19 16:24:29 回复
咨询我

1.解除协议后的赔偿金额确定是一个综合考量的过程,需结合协议约定、解除原因以及实际损失等因素。
2.解决措施和建议:
-若双方协商解除协议,应严格按照协议中关于赔偿的约定执行,确保双方遵循约定履行义务。
-因一方违约导致协议解除时,违约方要赔偿守约方实际损失,包括预期利益,但以其订立协议时可预见的损失范围为限。守约方需收集好相关损失证据,以便后续主张权益。
-若协议有合理的违约金条款,按约定支付违约金;若违约金过高或过低,当事人可准备相关证据向法院或仲裁机构请求调整。
-协议未约定违约金时,按实际损失计算赔偿,受损方要准确统计并证明实际损失情况。
-双方对赔偿金额有争议,可先尝试友好协商解决;协商不成可寻求第三方调解;若调解无果,可通过诉讼途径,由法院依据事实和法律作出公正裁决。

2026-01-19 14:40:35 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 协议解除劳动合同时,应如何给予补偿

    专业解答雇佣期满或终止后,员工与商家可通过协商解决合同问题。被辞退员工,工龄一年赔偿一个月薪;不满半年按半年算。员工有权或公司主动解除劳动合同(需协商),企业裁员需提前通知并考虑员工权益。《劳动合同法》规定了多种情况下的经济补偿条件。

    2024.08.29 1072阅读
  • 单位解除劳动合同协议书应该给员工一份吗?

    专业解答单位解除劳动合同协议书应该给员工一份,这是劳动法中明确规定的。解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。

    2024.08.31 9309阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫