劳动补偿的实发与应发数额怎么算

（一）明确计算劳动补偿时以应发工资为基数，应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种劳动报酬形式。
（二）根据劳动者的工作时长计算平均工资，工作满十二个月按解除或终止前十二个月平均应发工资确定；不满十二个月按实际工作月数计算。
（三）若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年；低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动补偿计算基数通常是应发工资，即单位按合同约定，劳动者正常劳动应得的全部报酬，涵盖计时、计件工资、奖金等。
2.实发工资是应发工资扣除社保、公积金及个税等后的到手收入。
3.计算劳动补偿，按解除或终止合同前十二个月平均应发工资算；不满十二个月按实际月数算。
4.平均工资超当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年；低于最低工资标准，按此标准算。

结论：
劳动补偿计算基数一般是应发工资，按劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资确定，有高低限特殊规定。
法律解析：
根据法律规定，应发工资涵盖计时工资、计件工资等多种劳动报酬，是用人单位在正常劳动情况下应支付给劳动者的全部报酬。而实发工资是扣除社保费、公积金个人缴纳部分及个人所得税等后的金额。计算劳动补偿时以应发工资为基数，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。当平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。了解这些规定能让劳动者在遇到劳动补偿问题时，清楚自己应得的权益。如果大家在劳动补偿计算方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动补偿计算基数通常为应发工资，应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种劳动报酬，是用人单位在劳动者正常劳动时应支付的全部报酬。实发工资则是扣除社保费、公积金个人缴纳部分及个人所得税后的金额。
2.计算劳动补偿时，按劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资确定。工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
3.若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

建议劳动者了解自身应发工资构成，在遇到劳动补偿问题时，可要求用人单位明确计算依据。用人单位应严格按规定计算劳动补偿，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动补偿计算基数通常为应发工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金等多种劳动报酬形式，是劳动者在正常劳动情况下应得的全部收入。
（2）实发工资是扣除社保费、公积金个人缴纳部分和个人所得税后的金额，与应发工资不同。
（3）计算劳动补偿时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资为准。工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。
（4）当平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

提醒：
计算劳动补偿时要准确区分应发工资和实发工资，不同收入情况对应不同计算方式，若有疑问可咨询进一步分析。