合同到期2年没续约要怎么做

合同到期2年未续约需区分劳动合同和其他合同处理。对于劳动合同，虽用人单位自合同期满一个月次日起至满一年前一日应支付双倍工资，但已过仲裁时效无法主张。不过视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签，单位拒绝可申请劳动仲裁。

对于其他合同，原合同到期自动终止，双方权利义务结束。若双方仍按原合同履行，可协商补签新合同明确权利义务；若一方不愿继续合作，可书面通知对方终止履行以避免纠纷。

解决措施和建议如下：
1.劳动合同中劳动者应及时要求单位补签无固定期限劳动合同，遇拒绝及时申请劳动仲裁。
2.其他合同中双方若继续履行应尽快协商补签新合同，一方不愿合作及时书面通知对方终止。

法律分析：
（1）对于劳动合同，合同到期2年未续约，依据规定，自合同期满一个月次日至满一年前一日，用人单位需支付双倍工资。不过此情况已过仲裁时效，不能主张双倍工资。但可视为双方订立无固定期限劳动合同，劳动者能要求单位补签，若单位拒绝，可申请劳动仲裁。
（2）对于其他合同，原合同到期自动终止，双方权利义务结束。若双方仍按原合同履行，可协商补签新合同明确权利义务；若一方不想继续合作，应书面通知对方终止履行，防止后续纠纷。

提醒：劳动合同维权要留意仲裁时效；其他合同若继续履行，及时补签合同保障权益，遇问题可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面：虽然已过仲裁时效无法主张双倍工资，但因视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签合同。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

（二）其他合同方面：原合同到期自动终止后，若双方继续按原合同履行，可协商补签新合同明确权利义务；若一方不想继续合作，可书面通知对方终止履行，防止后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.劳动合同到期2年未续约，虽过仲裁时效无法主张双倍工资，但自期满一个月次日至满一年前一日，用人单位本应支付双倍工资。现视为已订立无固定期限合同，可要求单位补签，拒绝的话可申请仲裁。
2.其他合同到期2年未续约，原合同自动终止。若双方继续履行，可协商补签明确权利义务；若一方不想合作，书面通知对方终止，防止纠纷。

结论：
合同到期2年未续约，劳动合同已过仲裁时效无法主张双倍工资，但视为订立无固定期限劳动合同可要求补签；其他合同原合同到期自动终止，可协商补签或书面通知终止。
法律解析：
对于劳动合同，依据法律规定，自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。不过此情况已过仲裁时效，不能再主张双倍工资。但此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者能要求单位补签，若单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。对于其他合同，原合同到期便自动终止，双方权利义务结束。若双方继续按原合同履行，可协商补签新合同以明确权利义务；若一方不想继续合作，可书面通知对方终止履行，从而避免后续纠纷。若遇到此类合同问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。