劳务分包和工程分包的区别是什么

（一）准备书面约定证据。收集劳动合同、员工手册、公司规章制度等文件，证明双方存在提成约定，明确提成计算方式、支付条件等关键内容。 （二）准备工作任务完成证据。提供业务合同、销售记录、项目完成报告等材料，证明已完成符合提成发放条件的工作，作为计算提成金额的基础依据。 （三）准备过往支付佐证。拿出工资条、银行流水等记录，证明用人单位曾支付过提成，可作为本次主张的参考。 （四）准备沟通记录证据。保存聊天记录、邮件、会议纪要等材料，反映用人单位认可提成或对提成有相关说明，增强主张可信度。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）口头不续签劳动合同引发的争议属于劳动争议仲裁受案范围，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。 （2）劳动合同到期，用人单位不续签时，一般需支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外。 （3）若用人单位仅口头表示不续签，劳动者要承担举证责任，可收集录音、聊天记录、证人证言等能证明用人单位不续签意思表示的证据。 （4）劳动仲裁申请需在权利受侵害之日起一年内提出，仲裁请求可包含要求用人单位支付经济补偿等。 （5）劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并提供相关证据支持主张。 提醒：劳动者需及时收集证据，注意在规定时间内申请仲裁，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动仲裁允许委托代理人参加，委托主体涵盖劳动者和用人单位。这为当事人在处理劳动纠纷时提供了便利，可借助他人专业知识或经验维护自身权益。 （2）可委托的代理人范围较广，有律师、基层法律服务工作者、当事人近亲属或工作人员、当事人所在社区等推荐的公民。不同类型的代理人能满足不同当事人的需求。 （3）委托代理人参加仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交签名或盖章的授权委托书，且要载明委托事项和权限。若涉及特别授权事项，如承认、放弃仲裁请求等，必须在授权委托书中明确注明。 （4）无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者，由法定代理人参加仲裁，法定代理人还可再委托他人。 提醒：委托代理人参加劳动仲裁时，务必明确授权范围，避免因授权不明产生纠纷。不同案情适用情况有别，建议咨询进一步分析。

1.未满一年员工被辞退的补偿情况依辞退性质而定。合法辞退且员工无过错时，公司应给予经济补偿，若未提前三十日通知需额外支付代通知金；违法辞退则要支付赔偿金；员工有过错被辞退，公司无需补偿。 2.解决措施与建议： -公司方面，在辞退员工时需严格依据法律规定，明确辞退性质，对于合法辞退且无过错员工，准确计算经济补偿和代通知金；对于违法辞退风险要提前评估，避免不必要的赔偿。 -员工方面，若遭遇辞退，要清楚自身权益，判断辞退是否合法，若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。

结论： 劳动者被辞退且未签书面劳动合同，可通过收集证据、协商、仲裁、诉讼等方式维权，要求单位支付二倍工资差额及赔偿金。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者维权时，先收集劳动关系及被辞退的证据，如工作记录、工资支付凭证等。接着与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳务合同解除时是否有赔偿金，首先依据合同约定执行。若合同中明确约定了解除合同的赔偿条款，双方应按照该条款的内容处理。 （二）若合同未约定相关条款，劳务关系不同于劳动关系，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。但如果因一方违约导致合同解除，另一方可以要求违约方承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，损失包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 （三）若在合同解除过程中存在侵权行为，受损害方还可以主张侵权赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）劳动者主动辞职且用人单位无过错的，通常无法获得赔偿。 （二）用人单位存在过错导致劳动者解除合同的，需支付经济补偿。具体为工作满半年不满一年的，按一个月工资计算；不满半年的，按半个月工资计算。 （三）用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作不满半年的，违法解除应支付一个月工资作为赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）解除劳动关系后，申请劳动仲裁的时效为一年，该时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 （二）仲裁时效期间内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，时效会中断，从中断时起重新计算一年。 （三）因不可抗力或其他正当理由无法在时效期内申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算剩余时效。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在终止之日起一年内提出。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下： 一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 三、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 四、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）双倍工资赔偿的适用条件为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。 （2）双倍工资的计算起始时间为用工满一个月的次日，计算期限最长不超过11个月。 （3）计算基数为劳动者每月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （4）主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 提醒： 劳动者应在仲裁时效期间内主张双倍工资赔偿，避免因超过时效无法获得支持；用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，降低用工法律风险。

结论： 员工做满一年被辞退，公司合法辞退且员工有法定过错无需赔偿；无过错性辞退需支付一个月平均工资的经济补偿金；违法辞退员工可主张两个月平均工资的赔偿金，经济补偿金与赔偿金不可同时主张。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退存在法定过错的员工无需赔偿，这是为保障公司正常管理秩序。无过错性辞退时，公司应支付经济补偿金，这是对员工工作和生活的合理补偿，按劳动合同解除前十二个月平均工资的一个月计算。而公司违法辞退员工，员工可主张赔偿金，其数额为经济补偿金的二倍，以此惩罚公司的违法行为。需注意，经济补偿金与赔偿金不可同时主张，计算平均工资时包含奖金津贴等实际应发项目，不含加班费则要根据具体情况认定。如果在遇到类似劳动纠纷时，不确定自身权益以及该如何维权，可向专业法律人士咨询，以准确维护自己的合法权益。

1.主张劳动关系时，可提交多种材料来证明，书面劳动合同是直接证据，无合同时多项间接证据能形成完整证据链。 2.具体可提交的材料包括： -书面劳动合同，能直接证明劳动关系存在。 -工资支付凭证或记录，例如银行代发工资流水、加盖用人单位印章的工资条。 -用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件。 -考勤记录，像经用人单位确认的打卡记录、考勤表。 -社会保险缴费记录，由社保机构出具。 -同事证言，需附上证人身份证明以及证人与用人单位存在劳动关系的证明，且证人应出庭作证。 -入职通知书、录用函等招用记录。 -劳动者因履行工作职责形成的文件，如工作成果报告、经手的业务合同等。 3.建议：劳动者平时要注重收集和保存与工作相关的各类材料，以防需要证明劳动关系时证据不足。在没有书面劳动合同的情况下，应尽可能多地收集不同类型的间接证据，以增强证据链的完整性和证明力。

你好，你被拖欠了多少工资呢