劳动合同干不满一年怎么赔

（一）劳动者主动辞职且用人单位无过错的，通常无法获得赔偿。

（二）用人单位存在过错导致劳动者解除合同的，需支付经济补偿。具体为工作满半年不满一年的，按一个月工资计算；不满半年的，按半个月工资计算。

（三）用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作不满半年的，违法解除应支付一个月工资作为赔偿金。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者主动离职时，通常无法获得赔偿。但若用人单位存在未提供劳动保护、未按时足额支付工资等过错，劳动者因此解除合同，用人单位需按工作时长补偿：工作满半年按一年算，支付一个月工资；不满半年则支付半个月工资。

2.用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如工作不满半年的劳动者遭遇违法解除，用人单位应支付一个月工资作为赔偿。

结论：
劳动合同未履行满一年的赔偿需分情况处理，劳动者主动辞职且用人单位无过错时通常无赔偿，用人单位存在法定过错导致劳动者解除合同或用人单位违法解除合同的，需支付经济补偿或赔偿金。

法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者主动提出辞职且用人单位无过错的，用人单位无需支付赔偿。若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满一年但满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，例如无合法理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，比如劳动者工作不满六个月，用人单位违法解除的，需支付一个月工资作为赔偿金。如果您遇到劳动合同未履行满一年的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳动合同未履行满一年时的赔偿问题需分情形处理，不同的解除原因对应不同的责任承担方式。

1.劳动者主动提出辞职且用人单位无过错的，一般不涉及赔偿。但若用人单位存在未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者的工作年限，工作时间满六个月但不满一年的按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。

2.用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作时间不满六个月，用人单位违法解除劳动合同的，应支付相当于一个月工资的赔偿金。

法律分析：
（1）劳动者主动辞职且用人单位无过错时，通常不产生赔偿。这种情况下，劳动者自主选择终止劳动关系，不符合用人单位需支付经济补偿或赔偿金的法定条件。

（2）劳动者因用人单位存在法定过错解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。法定过错包括未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，经济补偿按工作时间计算：工作满半年但不满一年的，按一年标准支付一个月工资；工作不满半年的，支付半个月工资。

（3）用人单位违法解除未履行满一年的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，例如工作不满半年的，赔偿金为一个月工资；工作满半年不满一年的，赔偿金为两个月工资。

提醒：
劳动者需留存劳动合同、工资流水等相关证据，若与用人单位就赔偿问题产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；具体案情细节不同，赔偿结果可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。