如果员工挪用客户资金。如果钱已退还公司还需要给员工发放拖欠工资吗?

员工挪用资金的行为，并不能当然、直接地免除用人单位支付其正常工作期间所对应工资的法定义务。用人单位仍需就员工提供的正常劳动支付工资，否则构成无故拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你好，你被拖欠了多少工资呢

公司是否需要给挪用客户资金的员工发放拖欠工资，需要分情况来看，以下是具体分析：

    员工挪用资金行为与工资发放属于不同法律关系
工资是员工基于提供劳动而应获得的报酬，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的保护。而员工挪用客户资金属于侵犯公司财产权益的行为，违反了《民法典》等相关规定，情节严重的还可能触犯《刑法》。从法律性质上来说，这是两种不同的法律关系。

所以，一般情况下，即使员工存在挪用客户资金的行为，公司也不能以此为由拒绝支付其应得的工资。只要员工提供了正常的劳动，公司就有义务按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定支付工资。

    具体情况分析
  工资应正常发放的情况  
如果员工挪用资金的行为情节较轻，且已经将挪用的资金退还公司，公司没有因为该行为遭受其他重大损失，同时员工的工资是在正常工作期间应得的劳动报酬，那么公司应当按照规定发放拖欠的工资。例如，员工挪用资金是因为临时的资金周转困难，事后及时主动归还，公司也没有额外的损失，这种情况下公司不能以挪用资金为由克扣工资。
   工资可能部分扣除或不发放的情况  
如果员工挪用资金的行为给公司造成了实际损失，公司可以通过合法途径要求员工赔偿。在这种情况下，公司可能会从员工工资中扣除相应的赔偿金额，但需要遵循法律规定的程序和限制。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

例如，员工挪用资金导致公司失去了一个重要客户，造成了10万元的经济损失，公司可以与员工协商赔偿事宜，并在符合法律规定的前提下从工资中扣除相应款项。

此外，如果员工挪用资金的行为严重违反了公司的规章制度，公司依据合法有效的规章制度解除与员工的劳动合同，并且该规章制度中明确规定了因严重违规行为导致劳动合同解除时不支付某些工资或奖金等，在这种情况下，公司可能不需要支付部分工资，但需要确保规章制度的制定和执行符合法律规定。

如果公司和员工就工资发放问题产生争议，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

员工挪用客户资金和公司拖欠工资是两个不同的法律关系。即便员工挪用资金但已退还，公司也应当发放拖欠工资。不过，若挪用行为给公司造成损失，公司可通过合法途径，比如协商从工资里扣除合理赔偿部分，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。建议双方先沟通，把工资结算和损失赔偿问题协商清楚。