劳务合同解除后能拿到啥赔偿金

（一）劳务合同解除时是否有赔偿金，首先依据合同约定执行。若合同中明确约定了解除合同的赔偿条款，双方应按照该条款的内容处理。

（二）若合同未约定相关条款，劳务关系不同于劳动关系，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。但如果因一方违约导致合同解除，另一方可以要求违约方承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，损失包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（三）若在合同解除过程中存在侵权行为，受损害方还可以主张侵权赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

劳务合同解除后能否获得赔偿金，首先取决于合同中的约定。若合同明确规定了解除合同时的赔偿条款，双方需严格按照条款内容执行。

若合同未约定相关赔偿内容，劳务关系不同于劳动关系，不适用劳动法中的经济补偿规则。但如果因一方违约导致合同解除，另一方有权要求违约方承担责任，赔偿包括合同正常履行可获得的利益在内的损失，不过损失金额不能超过违约方签订合同时能预见到的可能损失范围。

要是在合同解除过程中存在侵权行为，受到损害的一方还可以向对方主张侵权赔偿。

结论：劳务合同解除是否有赔偿金需依据合同约定，无约定时一般不适用劳动法经济补偿，但因违约或侵权解除的可主张相应赔偿。
法律解析：劳务合同属于民事合同范畴，受民法典调整。若合同中明确约定了解除赔偿条款，应按照约定内容执行。若合同未约定，劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定，通常无法直接主张经济补偿。但如果一方因违约行为导致合同解除，另一方有权依据民法典要求违约方承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，损失包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时能预见到的损失范围。此外，若解除过程中存在侵权行为，如造成人身伤害或财产损失，受损害方还可主张侵权赔偿。如果您遇到劳务合同解除的赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权利并维护合法权益。

劳务合同解除是否有赔偿金，需结合合同约定与实际解除原因综合判断，并非统一标准。

1.按合同约定执行赔偿。若劳务合同中已明确约定解除合同时的赔偿条件与金额，双方应严格依照约定内容履行。比如合同约定提前解除需支付一定比例的服务费用作为赔偿，就应按此条款处理。

2.未约定时根据违约情况主张。劳务关系不同于劳动关系，不适用劳动法律中的经济补偿规则，但如果因一方违约导致合同解除，守约方可要求违约方承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的合理利益，该利益需在违约方订立合同时可预见的范围内。

3.侵权行为需承担赔偿责任。若合同解除过程中存在侵权行为，如一方故意造成对方财产损失或人身伤害，受损害方有权主张侵权赔偿，要求对方赔偿由此产生的全部合理损失。

法律分析：
（1）劳务合同解除时是否有赔偿金，需优先依据合同约定判断。若合同中已明确约定解除赔偿的条款，双方应按照约定内容执行。

（2）若劳务合同未约定解除赔偿条款，由于劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法律中的经济补偿规定。但如果合同解除是因一方违约导致，守约方可以要求违约方承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，损失赔偿额包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

（3）若劳务合同解除过程中存在侵权行为，造成另一方损害的，受损害方除主张违约责任外，还可依法主张侵权赔偿。

提醒：签订劳务合同时应明确约定解除赔偿相关条款，减少后续纠纷；若遇合同解除纠纷，需保留合同、沟通记录等相关证据，不同案情的处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。