向劳动仲裁主张劳动关系要什么材料

1.主张劳动关系时，可提交多种材料来证明，书面劳动合同是直接证据，无合同时多项间接证据能形成完整证据链。
2.具体可提交的材料包括：
-书面劳动合同，能直接证明劳动关系存在。
-工资支付凭证或记录，例如银行代发工资流水、加盖用人单位印章的工资条。
-用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件。
-考勤记录，像经用人单位确认的打卡记录、考勤表。
-社会保险缴费记录，由社保机构出具。
-同事证言，需附上证人身份证明以及证人与用人单位存在劳动关系的证明，且证人应出庭作证。
-入职通知书、录用函等招用记录。
-劳动者因履行工作职责形成的文件，如工作成果报告、经手的业务合同等。
3.建议：劳动者平时要注重收集和保存与工作相关的各类材料，以防需要证明劳动关系时证据不足。在没有书面劳动合同的情况下，应尽可能多地收集不同类型的间接证据，以增强证据链的完整性和证明力。

1.若要主张劳动关系，需准备相关材料。书面劳动合同是直接证明劳动关系存在的材料。
2.工资支付凭证或记录也能作为证明，像银行代发工资流水，还有加盖用人单位印章的工资条。
3.用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件也可提交。
4.考勤记录同样有效，比如经用人单位确认的打卡记录、考勤表。
5.社保机构出具的社会保险缴费记录也能作为证明材料。
6.同事证言也是可行的，但要附上证人身份证明以及证人与用人单位存在劳动关系的证明，并且证人需要出庭作证。
7.入职通知书、录用函等招用记录也可用来主张劳动关系。
8.劳动者因履行工作职责形成的文件，例如工作成果报告、经手的业务合同等。
书面劳动合同属于直接证据，要是没有合同，可提供多项间接证据，形成完整证据链来主张劳动关系。

法律分析：
（1）主张劳动关系时，书面劳动合同是最直接有效的证据，能明确双方的权利义务关系。
（2）工资支付凭证或记录反映了用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是劳动关系存在的重要体现。
（3）工作证、服务证等身份证明文件，可证明劳动者在用人单位的身份和工作岗位。
（4）考勤记录能证明劳动者的出勤情况，是认定劳动关系的关键证据之一。
（5）社会保险缴费记录表明用人单位为劳动者缴纳社保，是劳动关系存在的有力佐证。
（6）同事证言在一定程度上可证明劳动者与用人单位的劳动关系，但需证人出庭作证且附相关证明。
（7）入职通知书、录用函等招用记录能证明用人单位对劳动者的聘用意向和过程。
（8）劳动者因履行工作职责形成的文件，体现了劳动者为用人单位提供劳动的事实。当没有书面劳动合同时，多项间接证据可形成完整证据链来主张劳动关系。

提醒：在收集证据时要注意证据的真实性和合法性，不同案情所需证据重点不同，建议咨询进一步分析。

（一）若有书面劳动合同，应妥善保存作为主张劳动关系的有力直接证据。
（二）收集工资支付凭证或记录，可前往银行打印工资流水，向用人单位索要加盖印章的工资条。
（三）留存用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件。
（四）获取经用人单位确认的考勤记录，如打卡记录、考勤表。
（五）到社保机构开具社会保险缴费记录。
（六）若找同事作证，要让其提供身份证明以及与用人单位存在劳动关系的证明，并说服证人出庭作证。
（七）保留入职通知书、录用函等招用记录。
（八）整理因履行工作职责形成的文件，如工作成果报告、经手的业务合同等。在没有书面劳动合同的情况下，尽可能多收集间接证据形成完整证据链。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

结论：
主张劳动关系可提交书面劳动合同等八类材料，无书面合同可提供多项间接证据形成证据链。
法律解析：
在主张劳动关系时，书面劳动合同是直接证明劳动关系存在的关键材料。若没有书面劳动合同，工资支付凭证或记录、用人单位发放的身份证明文件、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言、招用记录、劳动者因履行工作职责形成的文件等间接证据，也能在一定程度上证明劳动关系。这些间接证据若能相互印证、形成完整的证据链，同样可以有力地支持劳动关系的主张。例如，工资支付凭证能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，考勤记录反映劳动者的工作出勤情况。当遇到劳动关系认定方面的法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确运用法律武器维护自身合法权益。