员工做满一年辞退咋赔偿

结论：
员工做满一年被辞退，公司合法辞退且员工有法定过错无需赔偿；无过错性辞退需支付一个月平均工资的经济补偿金；违法辞退员工可主张两个月平均工资的赔偿金，经济补偿金与赔偿金不可同时主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退存在法定过错的员工无需赔偿，这是为保障公司正常管理秩序。无过错性辞退时，公司应支付经济补偿金，这是对员工工作和生活的合理补偿，按劳动合同解除前十二个月平均工资的一个月计算。而公司违法辞退员工，员工可主张赔偿金，其数额为经济补偿金的二倍，以此惩罚公司的违法行为。需注意，经济补偿金与赔偿金不可同时主张，计算平均工资时包含奖金津贴等实际应发项目，不含加班费则要根据具体情况认定。如果在遇到类似劳动纠纷时，不确定自身权益以及该如何维权，可向专业法律人士咨询，以准确维护自己的合法权益。

1.员工做满一年被辞退赔偿分合法与违法情形。合法辞退中，员工有严重违规等法定过错，公司无需赔偿；无过错性辞退，公司应支付一个月平均工资的经济补偿金。违法辞退，员工可主张两个月平均工资的赔偿金，且经济补偿金与赔偿金不可同时主张。
2.解决措施与建议：
-公司需依据法律规定明确辞退理由，确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。
-员工若对辞退及赔偿有异议，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
-双方对于工资计算范围有争议时，应依据具体情况结合法律规定确定。

1.员工工作满一年后被辞退，赔偿情况分合法和违法两种。合法辞退时，要是员工有严重违反公司规章制度，或者因失职造成重大损失等法定过错，公司不用赔偿。
2.无过错性辞退的情况，像员工不能胜任工作，经过调岗和培训还是不行，或者因为客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行，公司要支付经济补偿金。补偿标准是按劳动合同解除前十二个月的平均工资来算，给一个月的工资。
3.公司违法辞退，也就是没有合法理由就辞退员工，员工可以要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，也就是两个月的平均工资。而且经济补偿金和赔偿金不能同时要。
4.工资计算的时候，奖金、津贴等实际应发的项目都算在内。不过不含加班费的情况，要根据具体情况来确定。

法律分析：
（1）员工做满一年被辞退，赔偿情况分合法与违法。合法辞退中，若员工有严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定过错，公司无需赔偿。
（2）无过错性辞退时，如员工不胜任工作，经调岗培训仍无法胜任，或因客观情况重大变化导致合同无法履行，公司应支付经济补偿金，标准是劳动合同解除前十二个月平均工资的一个月。
（3）若公司违法辞退，也就是没有合法依据辞退员工，员工可主张赔偿金，数额为经济补偿金的二倍，即两个月平均工资。
（4）经济补偿金与赔偿金不能同时主张，工资计算包含奖金津贴等实际应发项目，不含加班费需根据具体情形认定。

提醒：
员工遇被辞退情况，要分清公司辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以获准确分析。

（一）员工应先判断公司辞退是否合法。若公司以员工严重违反规章制度等法定过错为由辞退，员工需反思自身行为是否确实符合这些过错情形，若不符合可与公司沟通，要求提供证据。
（二）若属无过错性辞退，员工可要求公司按照劳动合同解除前十二个月平均工资支付一个月的经济补偿金，注意工资包含奖金津贴等实际应发项目。
（三）若公司违法辞退，员工可主张相当于两个月平均工资的赔偿金，但不能同时主张经济补偿金和赔偿金。对于不含加班费的情况，需依据具体情形认定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。