赔偿金双倍工资是怎么算的

法律分析：
（1）双倍工资赔偿的适用条件为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
（2）双倍工资的计算起始时间为用工满一个月的次日，计算期限最长不超过11个月。
（3）计算基数为劳动者每月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

提醒：
劳动者应在仲裁时效期间内主张双倍工资赔偿，避免因超过时效无法获得支持；用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，降低用工法律风险。

（一）确认适用条件。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。

（二）明确计算方式。以每月应得工资为基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间从用工满一个月的次日开始，最长不超过11个月。

（三）注意仲裁时效。主张双倍工资赔偿需在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效可能无法获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资赔偿适用于用人单位用工超过一个月但未满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的情况。

计算时以每月应得工资为基数，从用工满一个月次日起算，最多可算十一个月，工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入，若每月应得五千元且未签合同达十一个月，可主张五万五千元赔偿。

主张该赔偿需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

结论：
双倍工资赔偿适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，最多可主张11个月，计算基数为每月应得工资，且需在一年内申请仲裁。

法律解析：
根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是以每月应得工资为基数，自用工满一个月的次日起开始计算，最多计算11个月。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如劳动者月工资为5000元，若从入职第2个月到第12个月用人单位都未签订书面劳动合同，可主张的双倍工资赔偿为5000元乘以11个月等于55000元。此外，根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需在时效内提出主张。如果遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益和主张流程，有效维护合法权益。

双倍工资赔偿适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，计算时以每月应得工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，最长不超过11个月。该赔偿受劳动争议仲裁时效限制，申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需在时效内及时主张权利。

1.劳动者应主动保护自身权益，发现用人单位未依法签订书面劳动合同后，及时留存工资支付记录、考勤记录、工作沟通记录等能证明劳动关系的材料，同时确认工资构成包含的计时工资、计件工资、奖金、津贴等内容，确保赔偿金额计算准确。

2.用人单位需强化用工规范意识，在劳动者入职后的一个月内完成书面劳动合同的订立，明确工资构成及双方权利义务，避免因未签合同引发双倍工资赔偿的法律责任。

3.双方处理相关争议时，需关注仲裁时效的要求，劳动者应在知晓自身权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免因超过时效导致权益无法得到支持。