解除劳动关系后仲裁时效期是多少年

（一）解除劳动关系后，申请劳动仲裁的时效为一年，该时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

（二）仲裁时效期间内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，时效会中断，从中断时起重新计算一年。

（三）因不可抗力或其他正当理由无法在时效期内申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算剩余时效。

（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在终止之日起一年内提出。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下：
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.解除劳动关系后申请劳动仲裁的有效期限为一年，该期限从当事人知晓自身权益受到侵害时开始计算。

2.在时效期内，若当事人向对方主张权利、向相关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年。

3.因不可抗力或其他正当理由无法按时申请仲裁的，时效中止，待阻碍因素消除后，剩余时效继续计算。

4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。

结论：解除劳动关系后申请劳动仲裁的时效一般为一年，存在时效中断或中止情形时按规定重新计算或继续计算，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议有特殊时效规则。
法律解析：根据劳动争议调解仲裁相关法律规定，解除劳动关系后，当事人申请劳动仲裁的时效期间为一年，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效期间内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算时效。若因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，待原因消除后继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。如果遇到劳动争议，不清楚自身情况是否超过仲裁时效，或者需要进一步了解如何维护劳动权益，可以向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

解除劳动关系后，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，该期间从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

1.仲裁时效会因特定行为中断。在时效期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效即中断，从中断时起，时效期间重新计算。

2.仲裁时效可能因不可抗力或正当理由中止。当事人因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，时效中止，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。

3.劳动报酬争议的时效规则需特别注意。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬引发的争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，必须在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过权利救济的有效期限。

法律分析：
（1）解除劳动关系后，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，该期间从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起计算。

（2）仲裁时效期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务的，仲裁时效中断，从中断时起时效期间重新计算。

（3）因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，中止原因消除后时效期间继续计算。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者在解除劳动关系后应及时主张权利，避免超过仲裁时效；若遇特殊情况需保留证明时效中断或中止的证据，必要时可咨询专业人士确认自身权益。