一个多月没签合同被辞退咋维权

结论：
劳动者被辞退且未签书面劳动合同，可通过收集证据、协商、仲裁、诉讼等方式维权，要求单位支付二倍工资差额及赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者维权时，先收集劳动关系及被辞退的证据，如工作记录、工资支付凭证等。接着与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者遭遇用人单位未签合同且违法辞退时，应积极收集证据并依法维权，可获得未签书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如工作记录、工资支付凭证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系及被辞退的事实。
-与用人单位协商，提出支付未签书面劳动合同二倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金的要求。
-若协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：想要维权，得先收集能证明劳动关系和被辞退的证据，像工作记录、工资支付凭证、考勤记录、辞退通知等都可以。
2.协商赔偿：拿着收集好的证据与用人单位协商，要求他们支付没签书面劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金。
3.申请仲裁：要是协商没成功，就向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资；违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月的，支付半个月工资。
4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者维权需先做好证据收集工作，如工作记录、工资支付凭证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能有力证明劳动关系以及被辞退的事实。
（2）收集证据后，可与用人单位协商，依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月未签书面劳动合同，要支付二倍工资差额；违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
证据收集要全面准确，不同案情的赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
积极收集能够证明劳动关系以及被辞退事实的证据，像工作记录、工资支付凭证、考勤记录、辞退通知等。这些证据是维权的基础。

（二）与单位协商
和用人单位进行沟通协商，提出支付未签书面劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金的要求。友好协商可能快速解决问题。

（三）申请仲裁
若协商没有达成一致，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼
对仲裁裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。