异地公司拖欠工资，怎么办

（一）与用人单位协商时，要清晰指出自身权益受侵害的事实并提出解决方案，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料，配合调查。 （三）可向劳动争议调解委员会申请调解，达成的调解协议双方都应遵守履行。 （四）调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 （五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）若遇到单位违法解除的情况，员工可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。 （三）若单位声称合法解除且不支付赔偿金，员工可要求单位说明理由和依据。若认为不合理，可通过劳动仲裁等方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）公司决定不续签时，按劳动者在本单位工作年限给予补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，就支付2.5个月工资补偿。 （二）公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，公司无需支付补偿。例如原工资5000元，续约提到5500元，劳动者不签，公司无补偿义务。 （三）公司降低约定条件，劳动者不同意续订，公司要支付补偿。如原工资5000元，续约降为4500元，劳动者不签，公司需补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位拖欠工资三月，劳动者可向劳动行政部门投诉，他们会责令单位限期支付，若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。 2.劳动者也能解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 3.维权时，劳动者要收集如劳动合同、工资条等证据保障权益。

结论：单位在特定情形下不得终止劳动合同，违法终止的劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律解析：根据法律规定，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等六种情形下，单位不能终止劳动合同。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益。若单位无视这些规定违法终止劳动合同，劳动者有权利要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位就需要支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护和对单位违法行为的约束。如果大家在工作中遇到类似单位终止劳动合同的情况，不确定是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若员工工作年限满一年，单位需支付两个月工资作为赔偿金。比如员工工作3年，就按3年算，支付6个月工资。 （二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资赔偿金。例如工作8个月，按一年算，支付两个月工资。 （三）工作年限不满六个月的，支付一个月工资赔偿金。 （四）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （五）若员工工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业辞退旷工员工需依合法合规的规章制度进行。若企业依法制定且经民主程序、向员工公示，内容合法合理的规章制度中，明确旷工达到一定天数属严重违反规章制度，企业可按法定程序解除劳动合同且无需支付经济补偿。实践中，虽旷工3天以上常被认定严重违纪，但并非绝对。 若企业无相关规定或规定不合法，辞退旷工员工构成违法解除，需支付赔偿金。 建议企业： 1.尽快完善规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的情形。 2.严格遵循民主程序制定规章制度，并向员工公示。 3.确保规章制度内容合法合理，避免因规定不合法导致违法解除劳动合同。

（一）劳动者解除合同 1.与用人单位协商一致，达成解除合同的共识。 2.提前三十日书面通知用人单位；若在试用期，提前三日通知。 3.当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等过错，可即时解除。 （二）用人单位解除合同 1.女职工有严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错时，可解除。 2.若无上述法定情形而解除，构成违法解除，需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 公司没缴纳社保，员工可要求补缴社保、获赔偿损失、解除合同并获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。若公司未缴纳社保，员工有权要求公司补缴。若因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，像无法报销的医疗费用，公司需承担赔偿责任。同时，员工能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商，若协商无果，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在社保权益方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律规定及维权途径，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 和公司约定社保费用全部由个人缴纳不可以，该约定无效。 法律解析： 根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，社会保险具有强制性。所以，和公司约定社保费用全由个人缴纳违反了法律强制性规定，属于无效约定。若公司未按规定缴纳社保，员工可要求补缴；员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿；若造成损失，公司要承担赔偿责任。员工还能向社保行政部门投诉，公司逾期不改正会受处罚。如果在社保缴纳方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.准备材料：写仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求和事实理由；收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条等。 2.申请仲裁：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委员会提出申请。 3.等待受理：仲裁委在五日内决定是否受理，受理后送达申请书副本并安排开庭。 4.参加庭审：双方举证、质证、辩论，调解不成仲裁委裁决。注意仲裁时效一年，从知道权益受损起算。

结论： 农户与用人单位建立劳动关系并发生劳动争议时，可在规定时间内向相应仲裁委申请劳动仲裁。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，农户只要和用人单位建立了劳动关系，在诸如确认劳动关系、合同订立履行等多方面发生争议时，都有申请劳动仲裁的权利。申请时，农户要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面仲裁申请，同时需提供能证明劳动关系及争议事项的证据。若农户遇到劳动争议不知如何处理，或者对申请劳动仲裁的流程、证据准备等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。