工资拖欠三个月怎么赔偿

1.用人单位拖欠工资三月，劳动者可向劳动行政部门投诉，他们会责令单位限期支付，若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
2.劳动者也能解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.维权时，劳动者要收集如劳动合同、工资条等证据保障权益。

结论：
用人单位拖欠工资三个月，劳动者可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿，同时要注意收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者还能解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这些规定保障了劳动者在被拖欠工资时的合法权益。劳动者在维权过程中，收集劳动合同、工资条等证据很关键，它们能有力证明劳动关系和工资情况。若遇到此类问题，不清楚具体操作或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠工资三个月，劳动者维权获赔方式有两种。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障维权顺利，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条等。这能有力证明劳动关系和工资情况，在维权时发挥重要作用，使劳动者的权益得到更有效的维护。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者还能选择解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）在维权过程中，收集证据十分重要，像劳动合同、工资条等，能有力支持劳动者的诉求。

提醒：
维权时要及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）解除劳动合同。劳动者可主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）收集证据。劳动者要注意收集劳动合同、工资条等证据，以证明与用人单位的劳动关系和工资情况，便于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。