哺乳期期间怎么去解除合同

（一）劳动者解除合同
1.与用人单位协商一致，达成解除合同的共识。
2.提前三十日书面通知用人单位；若在试用期，提前三日通知。
3.当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等过错，可即时解除。

（二）用人单位解除合同
1.女职工有严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错时，可解除。
2.若无上述法定情形而解除，构成违法解除，需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者解除合同：可与单位协商一致解除；或是提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知；若单位有未提供劳动保护、欠薪等过错，劳动者可立即解除。
2.用人单位解除合同：原则上不能随意与哺乳期女职工解约。但女职工有严重违纪、营私舞弊造成重大损害等过错时，单位可解除，否则构成违法，需支付赔偿金。

结论：
哺乳期内，劳动者可协商、提前通知或在用人单位有法定过错时即时解除合同；用人单位原则上不得随意解除，女职工有法定过错情形时可解除，否则构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除合同有多种方式。可与用人单位协商一致，也能按规定提前通知解除，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者可即时解除合同。而对于用人单位，出于对哺乳期女职工的特殊保护，原则上不能随意解除合同。不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权解除。若用人单位在无合法理由下解除，就构成违法解除，需向女职工支付赔偿金。若大家在哺乳期遇到合同解除方面的问题，可向专业法律人士咨询。

哺乳期内解除合同区分用人单位和劳动者两种情况。劳动者可主动解除合同，能与用人单位协商一致后解除；提前三十日书面通知用人单位解除，试用期内提前三日通知即可。若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者可即时解除。

而用人单位原则上不得随意与哺乳期女职工解除合同。只有女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定过错时，才可解除。否则构成违法解除，需支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者解除合同应按法定程序操作，保留相关通知证据。
2.用人单位解除需严格审查女职工是否存在法定过错情形，避免违法解除。
3.双方有争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）劳动者解除合同方面，有多种方式。与用人单位协商一致可解除合同，这体现了双方的意思自治。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，能保障用人单位有一定时间安排工作交接。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者可即时解除，以维护自身合法权益。
（2）用人单位解除合同方面，原则上不能随意与哺乳期女职工解除合同。只有女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形时，才可解除。否则，用人单位的解除行为违法，需支付赔偿金。

提醒：
劳动者解除合同要注意通知程序和方式。用人单位解除哺乳期女职工合同需严格符合法定情形，否则将面临法律风险，建议有疑问时咨询专业人士分析。