和公司约定社保个人缴费是否可以

结论：
和公司约定社保费用全部由个人缴纳不可以，该约定无效。
法律解析：
根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，社会保险具有强制性。所以，和公司约定社保费用全由个人缴纳违反了法律强制性规定，属于无效约定。若公司未按规定缴纳社保，员工可要求补缴；员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿；若造成损失，公司要承担赔偿责任。员工还能向社保行政部门投诉，公司逾期不改正会受处罚。如果在社保缴纳方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.和公司约定社保费用全部由个人缴纳不可行。法律规定，用人单位和劳动者应依法参加社保并缴费，为员工缴纳社保是单位法定义务，此约定违反法律强制性规定，属无效约定。
2.若公司未按规定缴纳社保，员工有权要求补缴。若员工以此解除劳动合同，公司要支付经济补偿；若造成损失，公司需承担赔偿责任。
3.员工可向社保行政部门投诉，该部门会责令公司限期改正；逾期不改正，公司会受处罚。建议员工增强法律意识，了解自身社保权益，遇到问题及时维权；公司应依法履行社保缴纳义务，避免法律风险。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳费用的义务，社保具有强制性，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。
（2）公司与员工约定社保费用全部由个人缴纳，此约定违反法律强制性规定，是无效的。
（3）若公司未按规定缴纳社保，员工有权要求补缴。员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
（4）若未缴纳社保给员工造成损失，公司要承担赔偿责任。员工可向社保行政部门投诉，部门会责令公司限期改正，逾期不改会对公司处罚。

提醒：
员工遇到公司让个人承担全部社保费用的情况，应及时维护自身权益。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工发现和公司有社保费用全由个人缴纳的约定，可与公司沟通，指出该约定违法，要求公司依法承担其应缴纳部分。
（二）若公司拒绝，员工可收集工资条、劳动合同等能证明劳动关系的材料，向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期改正。
（三）若因未缴纳社保造成自身损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.公司与员工约定社保费全由个人缴纳不可行，依法，单位和员工都要参加社保并缴费，给员工交社保是单位的法定义务。
2.这类约定违反法律强制规定，是无效的。若单位没按规定交社保，员工能要求补缴。
3.员工因此解除合同，单位要支付补偿；若造成损失，单位需赔偿。
4.员工可向社保部门投诉，部门会责令单位限期改正，逾期不改会处罚。