第二次合同到期公司会给经济补偿吗

（一）公司决定不续签时，按劳动者在本单位工作年限给予补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，就支付2.5个月工资补偿。
（二）公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，公司无需支付补偿。例如原工资5000元，续约提到5500元，劳动者不签，公司无补偿义务。
（三）公司降低约定条件，劳动者不同意续订，公司要支付补偿。如原工资5000元，续约降为4500元，劳动者不签，公司需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.第二次固定期限劳动合同到期，公司给不给经济补偿得分情况。若公司不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司维持或提高条件续订，劳动者不答应，公司不用给补偿。
3.若公司降低条件，劳动者不续订，公司还是要给补偿。

结论：
第二次固定期限劳动合同到期，公司是否支付经济补偿取决于不同情形。公司不续签、降低约定条件续订而劳动者不同意，需支付经济补偿；公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，则无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。第二次固定期限劳动合同到期时，若公司主动决定不续签，这属于公司方面的原因导致劳动关系终止，所以要支付经济补偿。当公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，说明是劳动者自身原因不继续合同，公司无需支付补偿；而公司降低条件续订，劳动者不同意，过错在公司，仍需支付补偿。如果遇到此类劳动合同到期补偿问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.第二次固定期限劳动合同到期，公司是否支付经济补偿确实分情况而定。若公司不续签，需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.当公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时，公司无需支付补偿。但要是公司降低约定条件，劳动者不同意续订，公司依旧要支付补偿。
3.解决措施与建议：公司应在合同到期前明确是否续签及续签条件，避免不必要的纠纷。劳动者要清楚自身权益，遇到公司降低条件续约可积极维权。双方可提前沟通协商，确保合同续签事宜顺利进行。

法律分析：
（1）第二次固定期限劳动合同到期，公司不续签的情况，需按规定支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，公司无需支付经济补偿。
（3）要是公司降低约定条件续订，劳动者不同意续订，公司依然要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况，要留意公司续签条件是否有变化。不同情形下补偿规定不同，建议咨询以进一步分析。