哪些情形下单位不可以终止劳动合同

结论：单位在特定情形下不得终止劳动合同，违法终止的劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：根据法律规定，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等六种情形下，单位不能终止劳动合同。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益。若单位无视这些规定违法终止劳动合同，劳动者有权利要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位就需要支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护和对单位违法行为的约束。如果大家在工作中遇到类似单位终止劳动合同的情况，不确定是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位在多种情形下不得终止劳动合同，包括从事接触职业病危害作业未体检、患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年以及其他法定情形。若单位违法终止，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需支付赔偿金。

为保障劳动者权益，建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遇到单位违法终止劳动合同时，及时通过合法途径维权。
2.单位应加强对劳动法律法规的学习，严格依法办事，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。
3.劳动监管部门要加大执法力度，对违法终止劳动合同的单位进行严肃查处，维护劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）单位在特定情形下不得终止劳动合同，这是法律为保护劳动者权益而设定的。如从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查等情况，因其后续健康状况不明，单位此时终止合同会让劳动者权益受损。
（2）劳动者因职业病、工伤等导致劳动能力受损，患病在医疗期内，女职工处于三期等，他们在这些特殊时期本身就处于弱势，单位不得终止合同能保障他们的基本生活和医疗等权益。
（3）劳动者在单位连续工作较长时间且距退休年龄近，此时终止合同会使他们面临就业困难，法律禁止单位终止是合理的。
（4）若单位违法终止，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，恢复劳动关系；若不要求或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金，这是对单位违法行为的惩罚。

提醒：劳动者遇到单位违法终止合同情况，要及时收集证据，维护自身权益；不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）单位要严格遵守法律规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者安排离岗前职业健康检查，对待疑似职业病病人在诊断或医学观察期间不终止合同。
（二）对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，在其相应状况下不终止劳动合同。
（三）劳动者患病或者非因工负伤处于规定医疗期内，单位不得终止合同。
（四）女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位应维持劳动合同。
（五）劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能终止合同。
（六）若单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.单位不得终止劳动合同的情形：
接触职业病危害作业者未离岗检查、疑似职业病病人诊断观察期。
在本单位患职业病或工伤致丧失部分劳动能力。
患病或非因工负伤在规定医疗期。
女职工孕期、产期、哺乳期。
在本单位连续工作15年且距退休不足5年。
法律、行政法规规定的其他情形。
2.单位违法终止，劳动者可要求继续履行；不要求或无法继续履行，单位支付赔偿金。