产假开除员工赔偿金额要怎么算

（一）若员工工作年限满一年，单位需支付两个月工资作为赔偿金。比如员工工作3年，就按3年算，支付6个月工资。
（二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资赔偿金。例如工作8个月，按一年算，支付两个月工资。
（三）工作年限不满六个月的，支付一个月工资赔偿金。
（四）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（五）若员工工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.产假开除员工属于违法解除劳动合同。
2.赔偿金额按工作年限算，满一年赔两个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月赔一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
产假开除员工属于违法解除劳动合同，赔偿金额根据员工工作年限和工资情况计算，工作满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得在女职工产假期间解除劳动合同，产假开除员工明显违反此规定，属于违法解除。对于违法解除劳动合同的赔偿，按照工作年限和工资水平来确定赔偿金额。工作年限的计算方式合理地保障了不同工作时长员工的权益，工资标准的规定也考虑到了高收入群体的情况。这一系列规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。如果您在产假期间遇到被单位开除的情况，或者对赔偿金额的计算有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

产假开除员工属于违法解除劳动合同，单位需承担相应赔偿责任。赔偿依据员工工作年限和工资情况而定。
1.若员工工作年限满一年，单位支付两个月工资作为赔偿金；工作年限六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资赔偿金。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。员工遇到此类情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）产假开除员工是严重的违法行为，违反了法律对女职工生育权益的保护规定。
（2）赔偿金额计算有明确规则。工作满一年，单位支付两个月工资作为赔偿金；工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
女职工遭遇产假被开除情况，要及时收集证据维护自身权益。不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。