单位解除员工赔偿金标准究竟是多少

（一）若遇到单位违法解除的情况，员工可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
（三）若单位声称合法解除且不支付赔偿金，员工可要求单位说明理由和依据。若认为不合理，可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位解除员工赔偿金依情况而定。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔偿员工。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。
4.若单位合法解除且无需赔偿，就不用支付。

结论：
单位解除员工赔偿金分情况确定，违法解除需按标准支付二倍赔偿金，合法且无需支付情形则不用支付。
法律解析：
当单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而在单位合法解除且无需支付赔偿金的情形下，单位无需支付。如果大家在遇到单位解除劳动合同及赔偿金相关问题时，对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

单位解除员工赔偿金依情况而定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若单位合法解除且属无需支付赔偿金的情形，则不用支付。
1.单位应严格依法处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方在处理劳动关系解除时，可参考当地工资标准，确保赔偿计算准确合理。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同时，需向员工支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）员工月工资若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若单位合法解除且属于无需支付赔偿金的情形，则不用支付。

提醒：
员工要留意单位解除劳动合同的合法性，遭遇违法解除可维权。不同解除情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。