公司因经营不善拖欠工资

1.劳务经济纠纷里，律师费用通常由委托律师一方自行承担，这是基本的费用负担原则。不过也有特殊情况。 2.若合同中对律师费承担有明确约定，像违约方承担守约方维权的律师费，那么就按合同约定处理。比如在某些商业合作合同里会有此类条款。 3.当法律明确规定律师费由败诉方承担时，依照法律规定执行，只是这类情况不多。 4.解决措施和建议：在签订合同前，仔细审查合同条款，考虑是否添加律师费承担的相关约定；发生纠纷后，先明确是否有合同约定或法律规定适用，再决定是否聘请律师，避免不必要的费用支出。

1.用人单位与员工协商一致劝退，按员工工作年限补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 2.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

1.公司并购不意味着员工会被辞退。并购是企业产权交易，涉及资产、股权整合。按法律，单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由新单位继续履行。 2.若并购后公司因经营调整要裁员，需符合法定程序。裁员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上的，单位提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动部门后可裁员。 3.公司违法辞退员工，要支付赔偿金。

1.不签无固定期限劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起算。 2.单位违规不与劳动者签无固定期限合同，从应签之日起每月付双倍工资。 3.该仲裁时效可中断、中止。 4.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内申请。

劳动者未签劳动合同离职，通知时间依试用期情况而定。已过试用期离职需提前三十日书面通知，尚在试用期提前三日通知。但用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，还能要求每月获二倍工资。 采取以下措施可维护权益： 1.及时离职。在用人单位未签合同的情况下，无需受常规通知期限限制，可随时离职。 2.主张赔偿。向用人单位提出支付二倍工资的要求。 3.保留证据。妥善留存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在需要时维护自身合法权益。

遭遇劳动工资拖欠，应积极依法维权。可按以下步骤操作： 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，为后续维权提供有力支撑。 2.协商解决。尝试与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠工资，和平解决问题。 3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。 5.申请执行。若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会查询、冻结、划拨单位财产以支付工资。

1.员工被辞退，经济补偿金计算基数不包含加班费。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月正常工作时间的应得平均工资。 2.加班费是额外劳动报酬，不在正常工作时间工资范围内，算经济补偿金时要剔除。 3.若单位支付的补偿金没剔除加班费，员工可先协商纠正；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

劳动协议是否需仲裁取决于争议性质和双方解决问题意愿。若在劳动协议履行中双方产生劳动争议，如确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等，且协商、调解无法解决时，劳动仲裁是处理这类争议的前置程序，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 但并非所有与劳动协议有关的问题都要走仲裁程序。若只是协议文本解释等未构成劳动争议的事项，双方可自行协商解决，也能选择通过民事诉讼途径处理。 建议当事人在遇到劳动协议相关问题时，先判断争议性质。若是劳动争议，可先尝试协商、调解，无法解决再申请仲裁；若不是劳动争议，可优先考虑自行协商，协商不成可进行民事诉讼。

1.合法辞退补偿：公司因客观情况变化、经济性裁员等合法辞退员工且需支付补偿时，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.违法辞退补偿：公司无正当理由辞退员工，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

员工离职获经济补偿，最高年限因情况而异： 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。 若员工月工资未超此标准，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，无最高年限限制。

1.通常，员工出轨离婚，单位不能以此辞退。单位辞退员工要符合法定情形，如员工严重违纪、严重失职致重大损害等，出轨离婚不在其中。 2.若单位制度明确，违背公序良俗等严重不道德行为可解约，且制度制定合法、已公示，员工出轨离婚符合严重程度，单位可辞退，但要举证。 3.无相关制度或证据不足，单位辞退属违法，员工可要求继续履约或获赔偿金。

结论： 公司倒闭拆迁通常有补偿，包括房屋价值、搬迁、临时安置等方面，补偿标准和金额依当地政策和实际情况而定。 法律解析： 根据相关规定，公司作为被征收人，在拆迁时可获得多方面补偿。若土地是国有出让土地，土地使用权及地上建筑物、附属物都会得到补偿；若是国有划拨土地，一般只补偿地上建筑物、附属物。因拆迁产生的设备搬迁、安装费用，以及无法搬迁设备的损失，征收方也应给予补偿。同时，拆迁期间的停产停业损失，征收方同样要合理补偿。不过，各地政策不同，具体补偿标准和金额需结合实际情况确定。如果对公司倒闭拆迁补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应得补偿。