现在劝退员工最新赔偿标准是多少

1.用人单位与员工协商一致劝退，按员工工作年限补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
劝退员工赔偿分协商一致和违法解除两种情况，前者按工作年限支付经济补偿，后者按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
当用人单位与员工协商一致劝退时，需依据员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在实际的劳动纠纷中，情况可能较为复杂，涉及诸多细节和法律规定。如果遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.劝退员工赔偿确实分协商一致和违法解除两种情况。协商一致时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应在劝退员工前，详细了解相关法律规定，判断自身行为是否合法。若协商劝退，与员工签订明确的补偿协议。若担心月工资计算不准确，可咨询专业法律人士或当地劳动部门。

法律分析：
（1）当用人单位与员工协商一致劝退时，经济补偿依据员工工作年限计算。工作满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）要是用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自己的工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同情况的赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商一致劝退情况
单位与员工协商一致劝退员工时，需准确计算员工工作年限。如工作3年4个月，按3.5个月工资支付经济补偿；若工作1年2个月，则按1.5个月工资支付。

（二）违法解除情况
当单位违法解除劳动合同时，要按照协商一致情况下经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如协商一致应补偿2个月工资，违法解除则需支付4个月工资作为赔偿。

（三）月工资计算
月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。