公司辞退后要怎么补偿

1.合法辞退补偿：公司因客观情况变化、经济性裁员等合法辞退员工且需支付补偿时，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退补偿：公司无正当理由辞退员工，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
公司辞退员工补偿分合法与违法两种情形。合法辞退且符合补偿条件，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合条件时，以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无正当理由辞退员工属违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，规范公司辞退行为。若遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.公司辞退员工补偿分合法与违法两种情形。合法辞退且符合补偿条件时，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：公司应依法依规辞退员工，明确辞退理由与依据，避免违法辞退。员工要了解自身权益，遭遇违法辞退及时与公司沟通，沟通无果可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司合法辞退且满足支付经济补偿条件时，补偿根据劳动者工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，需支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。月工资依据劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
（2）公司违法辞退时，劳动者有两个选择。既可以要求继续履行劳动合同，也可以在不要求履行或无法继续履行的情况下，让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要分清是合法还是违法辞退，注意收集相关工作和工资证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司合法辞退且符合补偿情形，按劳动者工作年限补偿，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。