《劳动合同法》有规定哈，辞退员工的补偿金是这样算的：看劳动者在本单位工作了多少年，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的钱。
要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，那就要按照前面说的那个标准的两倍来支付赔偿金。
大家要注意，这里说的工资一般是包括基本工资、奖金、津贴这些劳动者应该得到的收入。
具体到每个员工的补偿金数额，得根据他的工作年限以及月工资等实际情况来确定。
