单位辞退员工解除劳动合同

一般情况下，一旦提交离职申请，若单位已同意，较难要回。不过要是能证明是被忽悠写的，比如有录音、聊天记录等证据证明单位存在欺诈、胁迫等情形，可尝试与单位协商撤回。若协商不成，也可通过劳动仲裁维护权益。建议尽快收集被忽悠的证据，和单位积极沟通解决。

通常签了主动离职申请较难撤回，但如果能证明签申请时是受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况，可尝试补救。你要赶紧收集证据，比如和单位沟通的录音、聊天记录等，证明并非主动离职。之后可和单位协商解决，若协商不成，可走劳动仲裁程序维护权益。

首先，合同约定干不满一年交违约金，若因公司原因（如因高血压不敢用）导致你无法继续工作，你不应承担该违约金。其次，到手工资转队长一半不合理，可能涉嫌违规。发工资后直接走虽不太妥当，但鉴于公司存在问题，可收集证据（如工资转账记录、聊天记录等）用于维权。建议与公司协商解决工资等问题，协商不成可考虑通过合法途径维护权益。

若能证明签离职申请是被诱导的，可先和单位协商，说明情况争取撤销。协商不成，收集诱导证据，比如聊天记录、录音等，去申请劳动仲裁，主张离职申请非真实意愿表达，请求判定其无效，恢复劳动关系或要求单位支付相应赔偿。

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1.试用期辞退赔偿标准因辞退情形而异。合法辞退，如劳动者不符合录用条件或有法定过错，用人单位无需支付赔偿金；违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退时赔偿金为一个月工资。这里的工资是劳动合同解除前劳动者实际取得的平均工资，且试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地最低工资标准。 3.解决措施与建议：用人单位在试用期辞退员工时应严格依照法律规定，明确录用条件并保留员工不符合条件或存在过错的证据。员工若认为自身被违法辞退，可收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）劳动仲裁中证据形式多样，人证并非唯一选择。当事人可收集书面或电子证据，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、沟通记录、工作成果等，这些都能为仲裁请求提供有力支持。 （2）要明确举证责任分配，部分事项用人单位负有举证义务，如考勤记录、工资支付记录、规章制度制定与公示情况等。若用人单位拒绝提供，仲裁机构可推定劳动者主张成立。 （3）合法取得的视听资料，如谈话录音、工作场所录像等，内容真实且与争议相关，也能作为证据。将收集的证据整理成清单，注明来源和证明内容，提交仲裁机构形成完整证据链，可增强主张可信度。 提醒： 证据收集要合法合规，注意保留原始载体。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 员工辞退赔偿金过高时，公司要依据劳动合同法核查是否符合法定标准，根据不同情况采取协商、请求撤销协议或拒绝超标准部分等措施处理。 法律解析： 按照劳动合同法，法定辞退赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资且不超当地上年度职工月平均工资三倍。若赔偿金过高，公司先核查计算依据，若计算有误可与员工协商重新核算。若已签赔偿协议且金额显著高于法定标准，存在欺诈胁迫或显失公平情形，公司可向劳动争议仲裁机构或法院请求撤销。若未签协议，公司可拒绝超出法定标准部分并按法定标准支付。处理该问题要严格依法，避免随意违约带来额外法律风险。如果在处理员工辞退赔偿金相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同存在两种情况。一是劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，此时用人单位无需支付赔偿。二是无过错解除，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均工资为基数。 （2）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金按三倍基数计算，且最高补偿年限不超过十二年。 提醒： 劳动者要了解自身权益，遇到解除合同情况时判断是否合法。用人单位解除劳动合同时应严格遵循法律规定，避免违法解除面临高额赔偿，具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 遭遇劳务派遣骗签合同，可固定证据，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，主张撤销合同应在知道或应当知道欺诈事由之日起一年内行使权利。 法律解析： 根据民法典及劳动合同法规定，当遇到劳务派遣骗签合同情况时，固定证据是关键的第一步，像虚假承诺的书面材料、沟通记录等都可作为有力证据。向劳动监察部门投诉能促使其对劳务派遣单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁可请求撤销合同或确认合同无效，并主张赔偿工资差额、社保补缴等损失。若劳务派遣单位与用工单位有过错，可将二者列为共同被申请人。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。但要特别注意，主张撤销合同的除斥期间为一年，从知道或应当知道欺诈事由之日起算，超过这个时间权利将丧失。如果您在劳务派遣合同方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若进修前用人单位与劳动者有书面约定，明确进修期间工资发放条件及未达成约定要求需返还工资，且约定内容不违反法律强制性规定，劳动者未满足约定条件时，需按约定返还工资。 （二）若未签订此类约定，进修通常属于提升业务能力的工作安排，期间工资为应得劳动报酬，无需返还。单位要求返还时，劳动者可拒绝，协商不成可通过劳动仲裁维权。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，具体内容如下： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

结论： 员工辞职后公司破产是否能获赔偿分情况，因公司法定过错主动辞职且费用未结清可申报债权获偿；无公司过错主动辞职且费用结清则无权主张额外赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，当员工因公司法定过错主动辞职，公司未支付经济补偿、拖欠工资等费用时，员工可向破产管理人申报债权。公司破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资、医疗补助等费用及法定补偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。若员工无公司过错主动辞职且费用结清，公司破产时员工无额外赔偿。申报债权要在破产程序规定期限内进行，否则可能无法受偿。如果您在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询。