在劳动合同里，劳动者要是违约，一般就是没按照合同里约定的义务去做事。
像那种没按规定的期限完成工作任务，违反保密协议，还有擅自就离职，这些都是比较常见的违约情况。
要是劳动者违约，用人单位就能按照合同的约定，让劳动者承担违约责任，比如说让劳动者支付违约金，赔偿损失之类的。
违约金的多少，通常是双方在合同里提前约定好的。
要是约定的违约金太高或者太低，劳动者还可以请求法院帮忙调整一下。
要是劳动者违约给用人单位带来了损失，那用人单位就有权利让劳动者赔偿实际的损失，这里面包括直接的损失和间接的损失。
不过，有些时候，劳动者的违约行为可能不是故意的，而且也没给用人单位造成特别大的损失，这时候用人单位就得好好考虑考虑，不能过度地去追究劳动者的违约责任，不然很容易影响到劳动关系的和谐稳定。
总之，劳动者在劳动合同里一定要严格遵守约定，尽量别违约，要不然就可能要承担一些不必要的法律责任。
