公司破产员工拖欠工资谁发

公司强迫员工签订竞业限制协议通常无效。法律规定协议需双方自愿、平等协商一致。若能证明是被强迫签订，可主张协议无效。解决方案是员工收集被强迫的证据，比如录音、聊天记录等，然后与公司协商解除协议；若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。

结论： 老板借员工账户拿钱可能带来税务、刑事、民事等多方面风险，员工应拒绝此类要求以避免法律风险。 法律解析： 从税务层面，老板若借员工账户隐匿收入逃避纳税，税务机关查实后，老板需补缴税款、滞纳金并缴纳罚款，员工知情配合则可能担责。在法律责任上，若款项为非法所得，员工提供账户可能构成共同犯罪或掩饰、隐瞒犯罪所得罪，要负刑事责任。民事方面，老板用账户转移资产逃避债务，债权人可要求老板和员工赔偿。同时，员工自身账户资金往来记录会影响个人信用，还可能陷入财务纠纷。《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国刑法》等相关法律对这些行为都有明确规定。如果您遇到类似情况，或对相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者面对公司以降资裁员等变相手段应对搬迁，应积极维护自身合法权益。公司的此类行为违反法律规定，需承担相应责任。 2.劳动者可采取以下措施维权： -收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、降薪通知、裁员相关文件等，以此证明公司降资裁员行为，以及自身与公司的劳动关系和工作情况。 -若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司违法行为进行查处。 -也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法降薪期间少发的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。 -若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

仅知晓工作连续满十五年，无法确定赔偿数额，需结合具体情形判断。 1.若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十五年，经济补偿为十五个月工资，赔偿金则是三十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若存在其他需支付赔偿的情况，要依据相关法律规定和结合实际证据来确定赔偿金额。 建议劳动者遇到此类问题时，先明确自身遭遇的具体情形，收集好相关证据，如工资条、工作证明等，必要时可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。

1.个人单方解除劳动合同分三种情况，不同情形对应不同处理结果。法定情形下单方解除，劳动者可获补偿；提前通知解除，无补偿无赔偿；违规解除造成损失，需承担赔偿责任。 2.当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者可单方解除合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 3.劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除合同，属于合法解除，这种情况下没有经济补偿，也无需承担赔偿责任。 4.若劳动者违反规定或合同约定解除合同，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用以及直接经济损失等。

财务要求您做非本职工作的工资表还让您签字，不太合理合法。签字意味着要对工资表内容负责，若有差错您可能担责。您可和财务经理沟通，说明这非您本职，若签字有风险。也可向领导反映情况，争取协调解决，避免因不签字影响员工工资发放。

1.合同期满公司既不续签又不辞退，劳动者可先与公司沟通协商，明确续签或终止意向，若公司拒绝续签，除法定特殊情形外应支付经济补偿。协商无果可通过法律途径维权。 2.解决措施和建议： -与公司沟通时，采用书面或邮件形式，保留沟通记录。 -若公司拒绝续签且符合支付经济补偿条件，了解经济补偿标准，按工作年限每满一年支付一个月工资。 -协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。 -向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿和未签合同期间的双倍工资等权益。

法律分析： （1）家务补偿计算缺乏统一法定标准，司法实践需综合多因素考量。家务劳动的时长和强度是关键因素，若一方长期承担大量日常家务，付出多则补偿应相对高。 （2）参考当地家政市场价格，能为家务劳动价值提供客观衡量尺度，使补偿更具合理性。 （3）婚姻持续时间也很重要，婚姻存续越久，家务劳动累计贡献越大，补偿应适当增加。 （4）双方经济状况同样需考虑，经济条件好的一方可适当提高补偿金额，因承担家务致自身发展受限、收入减少的一方，补偿应体现这一情况。法院会综合这些因素酌定合理补偿数额。 提醒：因家务补偿需综合多因素确定，不同家庭情况差异大，建议咨询专业人士以准确分析。

公司罚款得有合法依据，若没有，那就是违法的。公司不给办离职手续也不合理。你可先和公司好好沟通，要求撤销罚款并办理离职。要是沟通没用，可收集罚款和不让离职的证据，如聊天记录、罚款通知等，去申请劳动仲裁，维护自己权益，让公司依法处理。

一般办理灵活就业后就不能领失业金了。因为领取失业金要求处于失业状态，而灵活就业意味着有一定收入来源、不再是失业状态。若已办理灵活就业并领取失业金，可能要退还多领部分。解决方案就是先确定是否要继续领失业金，若想领就暂停灵活就业；若想继续灵活就业，就停止申领失业金。

1.法定年休假补偿金是对职工应休未休年休假的补偿，计算方式严谨合理。当单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数时，需按日工资收入300%支付报酬，且包含正常工作工资。 2.计算日工资收入时，用月工资除以21.75天，月工资是支付补偿金前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。 3.对于用人单位，应严格遵守法律规定，准确计算年休假补偿金，保障职工权益。同时，合理安排职工年休假，避免因未安排休假而产生额外成本。 4.职工自身要了解相关法律，维护自身权益。若发现单位未依法支付年休假补偿金，可与单位协商，协商不成可通过合法途径解决。

（一）受欺诈胁迫方可采取行动维护权益。当发现劳动合同是在欺诈、胁迫情形下签订，可请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效或部分无效。 （二）合同无效后劳动报酬处理。若合同被确认无效，而劳动者已付出劳动，用人单位要向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （三）解除合同及补偿诉求。受欺诈胁迫方可以先和单位协商解除劳动合同，协商不成通过劳动仲裁或诉讼途径，可要求单位支付经济补偿等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。该法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。