加班工资能主张几年

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

员工离职时，若无法律规定或合同约定情形，用人单位扣除其上月工资属于违法行为。依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。正常离职且完成工作交接的员工，用人单位应足额支付应得工资。 不过，若员工因故意或重大过失给单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，能从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 为避免此类纠纷，用人单位应严格遵守法律规定，规范工资支付行为。当员工遭遇违法克扣工资时，可先与单位协商，也可通过调解、仲裁等方式维护自身权益。

公司注销却不赔偿员工，员工可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效办法。 1.收集证据是关键，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和应获赔偿情况，为后续维权奠定基础。 2.尝试与公司原股东、实际控制人协商，指出其违法性并要求赔偿，和平解决问题。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令责任主体改正。 4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，将原股东、实际控制人列为被申请人。 5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益，要求责任主体承担法律责任。

劳动者延长工作时间，法律规定应支付不低于工资150%的报酬。计算加班到晚上十一点的最低工资，关键在于明确正常工作时间工资标准。 1.需先算出日工资和小时工资。月计薪天数按21.75天算，若月工资为M，日工资是M÷21.75，小时工资为M÷21.75÷8。 2.再确定加班时长N，从正常下班时间算到晚上十一点得出。 3.最后计算加班工资，最低为（M÷21.75÷8）×N×150%。 建议劳动者了解自身权益，留存加班证据，遇到不支付或不足额支付加班工资情况，及时与用人单位沟通或向劳动监察部门反映。用人单位也应依法支付加班工资，避免法律风险。

1.若用人单位未及时足额付工资，劳动者可先要求支付，也能解除合同并主张补偿，无时间限制。 2.按规定，此时劳动者解除合同，单位要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

（一）与补课班协商时，要清楚表达支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和欠薪情况的材料。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请。若对方不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 （四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据目前的法律法规，没有明确规定班主任津贴和工作量奖励不能同时享受。通常情况下，学校可以根据自身的薪酬体系和管理规定，对班主任的工作进行相应的奖励。如果存在疑问，建议查阅学校的内部规定或者咨询学校的管理层，以获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

我们厂里在2018年3月以前没有给我交职工社保，2018年4月才帮我交到现在2021年，我现在可以要求厂里把我2018以前没交的社保补交上吗？，想了解：社保补交是否有时间限制

退休人员去世后，家属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体金额根据当地政策和退休人员工资标准确定，一般丧葬补助金为几个月工资，抚恤金按一定比例计算，建议家属向当地社保机构咨询具体金额和办理流程，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可以维权。首先，社保是职工的法定权益，单位有义务按规定缴纳。虽然事情发生在2000年前，但权益受损可以依法主张。其他方面，可以先与单位沟通协商，看是否能补缴。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴社保费。最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

想了解，公司不交社保是不是可以随时离职?

如果被单位以旷工理由解雇，是否能领失业金要看具体情况。根据《失业保险条例》规定，领取失业金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。如果旷工行为严重违反单位规章制度，属于因个人过错被解雇，可能不符合非因本人意愿中断就业这一条件，从而无法领取失业金。但如果旷工事出有因，比如单位未按合同约定提供劳动条件等，导致你被迫旷工，那么可能符合领取条件。建议你先去当地社保部门咨询，看看自己是否符合领取失业金的条件，同时也可以咨询一下劳动仲裁部门，看看是否可以通过仲裁等方式维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。