公司注销却不赔偿员工要怎么解决

公司注销却不赔偿员工，员工可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效办法。
1.收集证据是关键，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和应获赔偿情况，为后续维权奠定基础。
2.尝试与公司原股东、实际控制人协商，指出其违法性并要求赔偿，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令责任主体改正。
4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，将原股东、实际控制人列为被申请人。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益，要求责任主体承担法律责任。

法律分析：
（1）员工面对公司注销不赔偿的情况，收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都是有力证据，能证实与公司的劳动关系以及应获得赔偿的事实，为后续维权提供基础。
（2）与公司原股东、实际控制人协商是较为温和的解决方式。明确指出其注销公司却未依法赔偿员工的违法性，促使其主动给予赔偿，这可能避免后续复杂的程序。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令相关责任主体改正，能快速有效地解决问题。
（4）劳动仲裁是重要的维权途径，将公司原股东、实际控制人列为被申请人，可要求其承担相应责任。对仲裁结果不服，还可通过向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
员工维权要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明和公司存在劳动关系以及应获得赔偿的状况。
（二）与公司原股东、实际控制人协商，指出他们注销公司却不依法赔偿员工属于违法行为，要求给予赔偿。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令相关责任主体改正。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，把公司原股东、实际控制人列为被申请人。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，要求责任主体承担支付经济补偿等法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和应获赔偿的材料。
2.协商赔偿：和公司原股东、实际控制人沟通，指出其不依法赔偿的违法之处，提出赔偿要求。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令改正。
4.仲裁诉讼：向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可在规定时间内起诉，要求责任主体担责。

结论：
公司注销不赔偿员工，员工可收集证据，先与公司原股东、实际控制人协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司注销时应依法对员工进行经济补偿。员工通过收集劳动合同、工资条等证据，能证明与公司的劳动关系和应获赔偿情况。与公司原股东、实际控制人协商，是基于他们对公司注销后的遗留问题负有一定法律责任。若协商无果，劳动监察部门有权责令相关责任主体改正违法行为。劳动仲裁和法院诉讼是更具强制力的维权途径，能让员工的合法诉求得到公正裁决，责任主体需承担支付经济补偿等法律责任。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。