解除劳动合同赔偿金会给多少

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算，月工资有相应计算方式且高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任有明确规定。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。这既保障劳动者合法权益，也避免不合理高额补偿。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及赔偿计算等问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度维护。

1.用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同情况，及时收集相关工作年限、工资收入等证据，与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。用人单位应严格遵守法律规定，依法解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限有关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要注意留存工资及工作年限等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。