派遣制员工随意辞退

（一）确认降薪的合法性并保留证据。老板单方面降薪未与员工协商一致，且无合法依据的，属于未按劳动合同约定支付劳动报酬。员工需留存劳动合同中的薪资条款、降薪后的工资条、与用人单位沟通降薪事宜的记录等证据。 （二）与用人单位协商补偿。员工可主动向用人单位提出补偿诉求，要求按照工作年限计算经济补偿金额并支付。 （三）协商不成时申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、降薪证据等材料维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未及时足额支付劳动报酬的情形 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿

（一）劳动者主动解除劳动合同的提前告知要求。处于试用期的，需提前3日通知用人单位；已转正的，应提前30日以书面形式通知用人单位。 （二）用人单位单方面解除劳动合同的提前告知要求。劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形时，用人单位无需提前告知即可解除；劳动者无过错但符合无过失性辞退情形的，用人单位需提前30日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除。 （三）双方协商一致解除劳动合同的情况。无需遵守提前告知的时间限制，按照协商确定的时间办理离职手续即可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有法定过错情形的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动者无过错符合特定情形的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

结论：在六种情形下解除劳动合同，劳动者可获经济补偿或赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 法律解析：依据劳动合同法，劳动者能获补偿或赔偿的情形有六种。一是用人单位提出协商一致解除；二是因用人单位法定过错，劳动者被迫解除；三是用人单位依法进行经济性裁员；四是合同期满，用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意；五是用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止；六是用人单位违法解除或终止合同，需支付双倍赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。若遇到类似劳动合同解除的情况，难以判断是否符合补偿或赔偿条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 未签劳动合同主动离职，劳动者有权主张加班工资、未订立书面劳动合同的二倍工资差额，特定情况下还可主张经济补偿，但需提供相关证据。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。用人单位安排劳动者加班，要按不同标准支付加班工资，且该权益不受离职方式影响。若劳动者因用人单位未及时足额支付加班工资或未依法缴纳社会保险等违法情形主动离职，能主张经济补偿。劳动者主张这些权益时，需提供存在劳动关系、加班事实的证据，像考勤记录、工资流水、工作证等。若在这方面有任何疑问，或者想进一步了解自己权益主张的具体流程和方法，可向专业法律人士咨询。

结论： 入职未满一月被辞退，合法辞退无需赔偿，违法辞退赔偿金为一个月工资，未满一月暂不涉及未签合同双倍工资，劳动者要留存证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依据第三十九条合法辞退员工，像试用期证明员工不符合录用条件、员工严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。若公司无合法理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金。因员工工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。另外，公司未依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未签才支付双倍工资，入职未满一月暂不涉及。劳动者遇到此类情况，要留存好工资支付记录、工作凭证、辞退通知等劳动关系及辞退相关证据，以便通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在入职辞退赔偿方面有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）首先查看劳动合同及公司规章制度，确认是否存在合法合理的离职扣钱规定且已提前明确告知。若存在此类规定，单位扣钱可能合法；若不存在相关规定或规定不合理、未提前告知，单位扣钱属于违法行为。 （2）若单位扣钱违法，可先与单位协商沟通，要求返还扣除的工资。 （3）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付被扣除的工资。 （4）也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付工资及相应赔偿。 （5）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 遇到单位违法扣钱时，需保留好劳动合同、工资支付记录等相关证据，及时通过合法途径维权；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 入职满两年未签劳动合同，可要求补订无固定期限劳动合同，未签合同二倍工资请求可能难获支持，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁主张确认无固定期限劳动合同关系及相关权益。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以劳动者有权要求补订。不过，劳动争议仲裁时效为一年，入职已满两年，未签劳动合同二倍工资的请求大概率无法得到仲裁机构支持。劳动者可通过向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益，若用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社会保险等情况，可一并主张相关权益。如果您在处理劳动权益问题上有任何困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）主张经济补偿。企业破产时，需向劳动者支付经济补偿。计算标准为在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （2）要求补缴欠缴社保。女职工可要求企业在破产清算中优先补缴欠缴的社会保险费用，保障社保账户的完整性。 （3）申领失业保险金。若符合失业保险领取条件，可持企业倒闭证明、劳动关系终止材料等，向社保经办机构申请领取失业保险金。 （4）自行缴纳社保保持连续性。女职工可凭企业倒闭证明，以灵活就业人员身份到社保部门办理社保缴纳手续，避免社保断缴影响后续待遇。 （5）利用政策促进再就业。可关注当地就业促进政策，参加免费或补贴性职业培训，通过公共就业服务平台等渠道寻找再就业机会。 提醒： 女职工应及时留存劳动合同、工资流水、企业倒闭证明等材料，以便高效主张权益；不同地区的社保补缴及失业金申领流程存在差异，建议咨询当地劳动保障部门获取针对性帮助。

（一）根据工作年限确定补偿时长。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿时长。工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。 （二）月工资按解除或终止前十二个月平均应得工资计算。此处的应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，并非仅指实际发放的工资。 （三）高收入劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.试工期间劳动者付出劳动，用人单位有支付劳动报酬的义务，工资应足额及时发放，不得无故拖欠。当遇到用人单位不支付试工期间劳动报酬的情况，劳动者可通过多种途径维权。 2.解决措施和建议： -可先与用人单位协商，要求其支付工资。 -若协商无果，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要提交能证明存在劳动关系及劳动时间的证据，像工作记录、考勤记录、同事证言等。 -若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 -劳动者在整个过程中要注意收集并保存好相关劳动证据，以支持自己的主张。

结论： 员工故意或重大过失致使用人单位经济损失，用人单位有权索赔，赔偿数额综合确定，可从工资扣除但有比例和底线限制，用人单位索赔需举证。 法律解析： 依据相关法律，员工若因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有要求赔偿的权利。赔偿数额并非固定，要结合损失金额、员工过错程度、履职表现以及工资水平等多方面因素来确定。在实际操作中，用人单位可以逐月从员工工资里扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的百分之二十，并且扣除后剩余工资不能低于用人单位所在地最低工资标准。要是扣除后低于该标准，就按最低工资标准支付，剩余赔偿可分期从后续工资扣除，同时要保障员工基本生活。用人单位若要主张赔偿，必须举证证明损失已实际发生、损失和员工行为有因果关系以及员工存在故意或重大过失。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

（一）与老板协商。劳动者可先和老板沟通，明确要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，沟通过程中要保留聊天记录、通话录音等证据材料。 （二）向劳动监察部门投诉。协商不成时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门责令老板改正违法行为并支付赔偿。 （三）申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息、相关证据材料，申请仲裁要求支付赔偿金。 （四）申请强制执行或提起诉讼。仲裁裁决生效后老板仍不履行的，可向法院申请强制执行；若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。