入职未满一月被辞退要怎样赔偿

结论：
入职未满一月被辞退，合法辞退无需赔偿，违法辞退赔偿金为一个月工资，未满一月暂不涉及未签合同双倍工资，劳动者要留存证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依据第三十九条合法辞退员工，像试用期证明员工不符合录用条件、员工严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。若公司无合法理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金。因员工工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。另外，公司未依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未签才支付双倍工资，入职未满一月暂不涉及。劳动者遇到此类情况，要留存好工资支付记录、工作凭证、辞退通知等劳动关系及辞退相关证据，以便通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在入职辞退赔偿方面有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.入职未满一月被辞退赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退如因试用期证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，公司按规定无需支付赔偿；违法辞退即公司无合法理由解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，工作不满六个月经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。
2.关于未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未签订才需支付双倍工资，入职未满一月暂不涉及。
3.劳动者应留存劳动关系和辞退相关证据，像工资支付记录、工作凭证、辞退通知等，用于通过劳动仲裁维护自身权益。

建议：
1.公司辞退员工时应明确告知辞退理由和依据，确保符合法律规定。
2.劳动者遇到被辞退情况要冷静，及时收集证据，必要时咨询专业人士。

1.入职未满一个月被辞退，赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退，像按规定在试用期证明员工不符合录用条件，或者员工严重违反公司制度，公司不用赔偿。
2.若公司没有合理理由就辞退员工，属于违法解除合同，要给赔偿金。因为工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
3.公司没按规定签书面劳动合同，超过一个月没签要付双倍工资，但入职未满一个月暂不涉及。
4.员工要留好能证明劳动关系和被辞退的证据，比如工资支付记录、工作凭证、辞退通知等，方便通过劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）入职未满一月被辞退，赔偿情况要分合法与违法辞退。若符合劳动合同法规定的合法辞退情形，像试用期证明劳动者不符合录用条件、劳动者严重违反单位规章制度等，公司无需支付赔偿。
（2）若公司无合法理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金。因工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则为一个月工资。
（3）关于未签订书面劳动合同，入职未满一月暂不涉及支付双倍工资的问题，自用工之日起超过一个月未签订才需支付。
（4）劳动者要留存劳动关系及辞退相关证据，如工资支付记录、工作凭证、辞退通知等，可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者遇到辞退情况时，要准确判断辞退是否合法，及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）合法辞退：若公司依据法定情形合法辞退，如试用期证明劳动者不符合录用条件等，无需支付赔偿。
（二）违法辞退：公司无合法理由解除劳动合同，应支付赔偿金。因工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。
（三）合同问题：入职未满一月，暂不涉及未签书面劳动合同支付双倍工资情况。
（四）证据留存：劳动者要留存工资支付记录、工作凭证、辞退通知等劳动关系及辞退相关证据，可通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。