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法律分析：
（1）首先查看劳动合同及公司规章制度，确认是否存在合法合理的离职扣钱规定且已提前明确告知。若存在此类规定，单位扣钱可能合法；若不存在相关规定或规定不合理、未提前告知，单位扣钱属于违法行为。
（2）若单位扣钱违法，可先与单位协商沟通，要求返还扣除的工资。
（3）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付被扣除的工资。
（4）也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付工资及相应赔偿。
（5）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：
遇到单位违法扣钱时，需保留好劳动合同、工资支付记录等相关证据，及时通过合法途径维权；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）核查合同与公司规章制度。查看劳动合同和公司内部规章中是否有关于离职扣钱的合法合理规定，且该规定是否已提前明确告知。若存在此类规定，单位扣钱可能合法；若不存在相关规定，单位扣钱属于违法行为。
（二）与单位协商返还。若确认单位扣钱违法，可先与单位沟通，明确要求其返还扣除的工资。
（三）向劳动监察部门投诉或申请仲裁。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付被扣工资。也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付工资及相应赔偿。
（四）向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1.先对照劳动合同和公司有效规章制度，确认是否存在合法且事先告知的离职扣款条款，若有则扣款可能合规，反之则属违法。
2.若扣款违法，先尝试与单位沟通要求返还；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其督促单位返还。
3.还可收集合同、工资记录等证据申请劳动仲裁，索要全额工资及赔偿；对仲裁结果不满的，可向法院起诉。
结论：签合同后离职被单位扣钱，需先确认扣钱是否合法，若违法可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径维权。
法律解析：
首先查看劳动合同及公司规章制度，若其中存在合法合理且已提前告知的离职扣钱规定，单位扣钱可能合法；若没有相关规定，单位扣钱则违法。若扣钱违法，可按以下步骤处理：一是与单位协商，要求返还扣除的工资；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；三是收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付工资及相应赔偿；四是对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若你对自身情况中扣钱是否合法或具体维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得准确帮助。
签合同后离职被单位扣钱，需先明确单位扣钱行为是否合法，再依据实际情况采取对应措施维护自身权益。
1.核查合同与公司规章，判断扣钱合法性。仔细查看签订的劳动合同及公司公开的规章制度，若其中存在合法合理的离职扣钱条款，且单位已提前明确告知相关内容，那么单位的扣钱行为可能符合法律规定；若合同与规章中无此类规定，或规定内容不合理、未提前告知，则单位扣钱属于违法行为。
2.若扣钱行为违法，优先与单位协商解决。主动与单位沟通，明确提出返还扣除工资的要求，通过友好协商的方式尝试达成一致意见。
3.协商无果时，向劳动监察部门投诉。携带相关材料向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入调查，责令单位限期支付被扣除的工资。
4.申请劳动争议仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资被扣事实的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位足额支付工资及相应赔偿。
5.对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果存在异议，可通过诉讼途径进一步维护自身合法权益。
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