没签劳动合同主动离职可以要加班赔偿吗

结论：
未签劳动合同主动离职，劳动者有权主张加班工资、未订立书面劳动合同的二倍工资差额，特定情况下还可主张经济补偿，但需提供相关证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。用人单位安排劳动者加班，要按不同标准支付加班工资，且该权益不受离职方式影响。若劳动者因用人单位未及时足额支付加班工资或未依法缴纳社会保险等违法情形主动离职，能主张经济补偿。劳动者主张这些权益时，需提供存在劳动关系、加班事实的证据，像考勤记录、工资流水、工作证等。若在这方面有任何疑问，或者想进一步了解自己权益主张的具体流程和方法，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者在未签劳动合同主动离职时，有权主张加班工资、未订立书面劳动合同的二倍工资差额，若因用人单位违法情形离职还可主张经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资；安排加班需依法支付加班工资，且该权利不受离职方式影响。
2.解决措施和建议：
-劳动者要注意收集能证明存在劳动关系和加班事实的证据，像考勤记录、工资流水、工作证等。
-与用人单位积极沟通协商解决权益主张问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.劳动者未签劳动合同主动离职，可要求加班工资和未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照法律规定，用人单位用工超一个月没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.用人单位安排劳动者加班，得依法付加班工资。工作日加班，至少付一点五倍工资；休息日加班，付二倍工资；法定节假日加班，付三倍工资。这和劳动者离职方式无关。
3.要是劳动者因为用人单位没及时足额付加班工资，或者没依法缴纳社保等违法行为而主动离职，还能要求经济补偿。
4.劳动者主张这些权益，要提供能证明劳动关系和加班事实的证据，像考勤记录、工资流水、工作证等。

法律分析：
（1）劳动者未签劳动合同主动离职，可主张两项重要权益。一是未订立书面劳动合同的二倍工资差额，只要用人单位自用工超一个月未签合同，就需每月支付二倍工资。二是加班工资，用人单位安排加班，工作日、休息日、法定节假日加班分别按不低于工资一点五倍、二倍、三倍支付。
（2）若劳动者因用人单位存在未及时足额支付加班工资、未依法缴纳社会保险等违法情形而主动离职，还能主张经济补偿。
（3）要主张这些权益，劳动者需提供能证明存在劳动关系和加班事实的证据，像考勤记录、工资流水、工作证等。

提醒：
劳动者主张权益时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）劳动者要收集好能证明存在劳动关系和加班事实的证据，像考勤记录、工资流水、工作证等。
（二）明确自己应得的权益，包括未订立书面劳动合同的二倍工资差额、加班工资，若因单位违法情形离职还可主张经济补偿。
（三）与用人单位友好协商，要求支付相应款项。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。