公司无缘无故把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。
要是员工愿意的话，是可以让公司继续履行劳动合同的。
要是员工不想让公司继续履行，或者劳动合同已经没法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍来给员工支付赔偿金。
经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。
要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
员工一定要把公司辞退自己的相关证据给保存好，像辞退通知之类的，这样以后要是需要维权，就有证据。
要是和公司协商不好，员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要是对仲裁的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
