女职工的哺乳假什么时间结束

（一）查看劳动合同约定。若合同对工作地点变更有约定，单位需按约定操作，未经协商一致擅自变更，劳动者可拒绝。 （二）无约定时协商处理。劳动合同未约定工作地点，单位变更需与劳动者协商，协商不一致，单位不能强行要求劳动者去新地点工作。 （三）合理表达异议并留证据。劳动者若不同意变更，要及时以书面等合理方式表达异议，留存好相关证据。 （四）依法要求经济补偿。若单位强行变更，劳动者以此解除劳动合同，可按每工作一年支付一个月工资的标准要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 员工超过医疗期，单位满足相应条件可解除劳动合同，否则属违法解除。 法律解析： 依据法律，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。不过，单位需拿出证据证明员工不能从事原工作，且已为员工另行安排工作但员工仍无法胜任。此外，单位解除劳动合同时要依法支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司遣散费赔偿与工作年限紧密相关，正常情形下，劳动者在本单位每工作满一年，就能获得一个月工资作为经济补偿。比如工作三年，就有三个月工资的补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按照一年来计算赔偿；不满六个月的，可得到半个月工资的经济补偿。 （3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 不同工作年限和工资水平对应的遣散费赔偿计算有差异，建议咨询以准确分析自身情况。

个人拖欠工资通常属于民事纠纷范畴，不会直接导致判刑，但在符合特定法律情形时，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，进而需要承担刑事责任。 1.构成拒不支付劳动报酬罪的情形包括，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，且涉及数额较大，经政府有关部门责令支付后仍然拒不支付。一旦构成该罪，行为人将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2.针对个人拖欠工资的情况，劳动者可优先选择与拖欠方协商解决。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。若上述途径仍无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。若拖欠行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，司法机关会依法启动刑事追诉程序，追究相关人员的刑事责任。

法律分析： （1）公司转钱让取现金，若用于合法经营支出，正常操作后按流程交付即可；但涉及违法活动，如洗钱，经手人可能面临法律责任。 （2）从财务和合规角度，该操作不符合正规流程。经手人应谨慎对待，要求公司提供合理、合规的书面说明及用途。 （3）若公司无法给出正当理由，建议拒绝操作。因为若涉及违法犯罪，经手人作为直接参与者，可能被牵连，甚至构成掩饰、隐瞒犯罪所得等罪名。 提醒： 务必明确公司转钱真实意图，确保自身行为合法合规，若情况复杂建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司违法解除合同需支付赔偿金，赔偿金计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限每满一年，支付两个月工资作为赔偿。 （2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。 提醒： 计算赔偿金时，要准确核实当地上年度职工月平均工资，不同地区标准有差异。若对赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

追讨被拖欠工资申请劳动仲裁，证据准备如下： 一是劳动关系证明。有劳动合同最好，若没有，工资支付记录、社保证明、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等也能证明。 二是工资数额证据。工资条、工资卡流水明细可明确工资标准和应发数额。 三是拖欠工资相关证据。如单位工资支付规定、与负责人沟通工资的聊天记录或录音，以此证明拖欠事实和时长。

结论： 有劳动合同被辞退是否有补偿要分情况，合法解除且符合法定情形无需补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，因法定事由解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等合法解除劳动合同时，无需给予补偿。而要是用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，若因客观情况发生重大变化等法定事由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。如果遇到劳动辞退补偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司注销前要依法清算，清算时员工工资和经济补偿等费用需优先支付。这保障了员工在公司结束运营时能及时获得应有的报酬和补偿。 （2）经济补偿有明确标准，按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，为员工离职补偿提供了量化依据。 （3）若公司未经清算就注销，股东或清算义务人要对员工离职补偿等债务负责。员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，但需提供劳动合同、工资发放记录、工作年限证明等证据。 提醒： 员工遇到公司注销时，要留意公司清算情况，及时收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）个人原因中途辞职，与原单位解除劳动关系后，单位拆迁通常和个人没有关联，个人一般无法获得相关赔偿。这是因为此时个人与单位已不存在劳动关系，拆迁所产生的相关权益分配不涉及已离职人员。 （2）若拆迁涉及个人私有房屋，征收部门需按照规定给予公平合理补偿。补偿范围涵盖被征收房屋价值、搬迁与临时安置费用以及停产停业损失等。这是对房屋所有者合法权益的保障。 （3）原单位拆迁影响在职期间应得权益，如加班费、奖金等，在职人员可收集证据通过协商、劳动仲裁或诉讼主张。但辞职后因无劳动关系，通常难以基于单位拆迁获得额外赔偿。 提醒： 遇到拆迁相关问题，要明确自身权益情况，保留好关键证据，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）怀孕被辞退属于单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。 （2）赔偿金计算依据劳动者在本单位工作年限和月工资标准。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，同时要注意收集相关证据。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）员工被辞退时，先确定辞退原因。若因自身严重违反公司规章制度被辞退，无需争取补偿；若认为单位辞退不合理，需收集证据证明自己不存在严重过错。 （二）若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）遇到用人单位经济性裁员等合法辞退情形，员工可依法要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。