公司单方面解除合同最多赔几月薪资

法律分析：
（1）公司违法解除合同需支付赔偿金，赔偿金计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限每满一年，支付两个月工资作为赔偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

提醒：
计算赔偿金时，要准确核实当地上年度职工月平均工资，不同地区标准有差异。若对赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当公司违法解除合同，若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为月工资乘以工作年限再乘以二。如上述例子，月工资5000元，工作3年，赔偿金就是5000×3×2=30000元。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按职工月平均工资三倍的数额乘以工作年限（最高不超过十二年）再乘以二计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司违法单方面解除合同，赔偿金按员工在本单位工作年限算，每满一年赔两个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最多十二年。

3.举例，员工月工资5000元，工作3年，公司违法解除，赔偿金是30000元；若月工资超当地三倍，算法不同。

结论：
公司违法解除合同，赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，工资过高有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律，公司违法解除合同需支付赔偿金。赔偿金计算结合劳动者工作年限和月工资，正常情况下每满一年支付两个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如示例中月工资5000元、工作3年的情况，赔偿金为30000元。若工资高于当地月平均工资三倍，计算会有变化。如果遇到公司违法解除合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司违法解除合同，赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-劳动者要清楚自身权益，在遭遇公司违法解除合同时，留存好工资发放记录等证据，以便准确计算赔偿金。
-用人单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿成本。
-若双方对赔偿金计算有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。