公司注销离职补偿怎么办

法律分析：
（1）公司注销前要依法清算，清算时员工工资和经济补偿等费用需优先支付。这保障了员工在公司结束运营时能及时获得应有的报酬和补偿。
（2）经济补偿有明确标准，按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，为员工离职补偿提供了量化依据。
（3）若公司未经清算就注销，股东或清算义务人要对员工离职补偿等债务负责。员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，但需提供劳动合同、工资发放记录、工作年限证明等证据。

提醒：
员工遇到公司注销时，要留意公司清算情况，及时收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司要在注销前做好清算工作，并且优先把员工工资和经济补偿等费用支付到位。
（二）经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作半年以上不到一年的，按一年算；工作不到半年的，给半个月工资。
（三）要是公司没清算就注销了，股东或者清算义务人要对员工的离职补偿等债务负责偿还。
（四）员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求公司或者相关责任人支付离职补偿，同时要准备好劳动合同、工资发放记录、工作年限证明等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司注销前要依法清算，优先支付员工工资和经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若公司没清算就注销，股东或清算义务人要担责。员工可通过仲裁或诉讼维权，需提供合同、工资记录、工作年限证明等证据。

结论：
公司注销时应在清算中优先支付员工工资和经济补偿，按工作年限计算补偿标准；未经清算注销的，股东或清算义务人担责，员工可通过仲裁或诉讼维权并需提供相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，公司注销前的清算程序至关重要，员工的工资和经济补偿属于优先支付范畴。经济补偿按员工工作年限计算，这是为了保障员工的合法权益。若公司违规未经清算就注销，股东或清算义务人要承担债务清偿责任，这是对其不规范行为的约束。员工遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益，而提供劳动合同、工资发放记录、工作年限证明等证据是支持自身主张的关键。如果您在公司注销及员工离职补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.公司注销时需依法保障员工离职补偿权益。公司注销前要依法清算，优先支付员工工资和经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司未经清算就注销，股东或清算义务人要对员工离职补偿等债务负责。员工可通过劳动仲裁或诉讼追回应得补偿。
3.员工在维权时要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作年限证明等，以支持自己的诉求。

建议公司严格依法进行清算和补偿支付，避免法律风险。员工要及时了解自身权益，在权益受损时积极收集证据维权。