中途辞职后遇到拆迁该如何赔偿

法律分析：
（1）个人原因中途辞职，与原单位解除劳动关系后，单位拆迁通常和个人没有关联，个人一般无法获得相关赔偿。这是因为此时个人与单位已不存在劳动关系，拆迁所产生的相关权益分配不涉及已离职人员。
（2）若拆迁涉及个人私有房屋，征收部门需按照规定给予公平合理补偿。补偿范围涵盖被征收房屋价值、搬迁与临时安置费用以及停产停业损失等。这是对房屋所有者合法权益的保障。
（3）原单位拆迁影响在职期间应得权益，如加班费、奖金等，在职人员可收集证据通过协商、劳动仲裁或诉讼主张。但辞职后因无劳动关系，通常难以基于单位拆迁获得额外赔偿。

提醒：
遇到拆迁相关问题，要明确自身权益情况，保留好关键证据，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）个人原因辞职与单位拆迁：因个人原因辞职后，和原单位劳动关系结束，单位拆迁通常无赔偿，此时不要对单位拆迁赔偿抱有期望。

（二）个人私有房屋拆迁：若拆迁涉及个人私有房屋，征收部门会按规定给予公平合理补偿，包括房屋价值、搬迁与临时安置、停产停业损失等补偿，应关注并争取自身权益。

（三）原单位拆迁影响权益：若原单位拆迁影响在职权益，如未支付加班费、奖金等，收集证据通过协商、劳动仲裁或诉讼主张权益，但辞职后一般难获额外赔偿。

法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

1.因个人原因中途辞职，和原单位已解除劳动关系，单位拆迁通常与个人无关，一般拿不到赔偿。
2.若拆迁涉及个人私有房屋，征收部门会按规定给予公平合理补偿，涵盖房屋价值、搬迁与临时安置、停产停业损失等方面。
3.原单位拆迁影响在职权益，如未支付的加班费、奖金，可收集证据协商、仲裁或诉讼维权。但辞职后无劳动关系，难获额外赔偿。

结论：
中途辞职后遇到拆迁是否有赔偿要分情况。因个人原因辞职，单位拆迁通常无赔偿；若涉及个人私有房屋拆迁，可获合理补偿；若单位拆迁影响在职权益，可收集证据维权，但辞职后难获单位拆迁额外赔偿。
法律解析：
依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，当拆迁涉及个人私有房屋时，征收部门需给予公平合理补偿，涵盖被征收房屋价值、搬迁与临时安置、停产停业损失等补偿。而因个人原因中途辞职，与原单位劳动关系解除，单位拆迁一般和个人无关。若原单位拆迁影响到在职期间应得权益，可按《中华人民共和国劳动法》等相关规定，收集证据通过协商、劳动仲裁或诉讼主张权益。不过辞职后因无劳动关系，通常难以基于单位拆迁获得额外赔偿。如果对拆迁赔偿情况有疑问，或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.中途辞职后遇到拆迁，赔偿情况因不同情形而异。个人原因辞职且与原单位解除劳动关系，单位拆迁通常无赔偿。
2.若拆迁涉及个人私有房屋，征收部门会按规定给予公平合理补偿，涵盖被征收房屋价值、搬迁与临时安置、停产停业损失等方面。
3.若原单位拆迁影响在职权益，如未支付的加班费、奖金等，可收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼主张权益。不过辞职后因无劳动关系，一般难基于单位拆迁获额外赔偿。

建议：若涉及个人房屋拆迁，及时与征收部门沟通，了解补偿标准和流程。对于单位在职权益受影响情况，尽快收集相关证据，积极维权。