要是因为单位拖欠工资，自己主动离职的话，那是可以按照《劳动合同法》来要求经济补偿的。
单位要是没及时、足额地给劳动报酬，劳动者就有权解除劳动合同，并且单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者得注意把单位拖欠工资的证据留好，像工资条、考勤记录之类的，这样在主张自己权益的时候就能用得上。
而且，劳动者可以先试着跟单位协商一下，如果协商不成就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
