公司没给我们合同还拖欠工资

结论： 员工上班15天没签合同未违反法律强制规定，但有风险，员工可提醒签合同，超一个月不满一年未签可要求双倍工资，单位应尽快签合同，员工拒签可终止劳动关系并支付报酬。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。员工上班15天没签合同，目前未违反法律强制规定，不过存在不确定性。对员工而言，与单位沟通提醒签合同能明确双方权利义务，保障自身权益。若单位超过一个月不满一年未签，员工可要求双倍工资。对用人单位，尽快签订合同能避免法律风险，若员工拒签，书面通知终止劳动关系并支付报酬是合法处理方式。若在劳动关系和合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）单位有义务为劳动者依法出具辞退证明，这是法律规定的责任。当单位拒绝时，劳动者首先可与单位协商，以法律规定为依据要求其履行义务。 （2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正其违法行为。 （3）若单位不开具辞退证明给劳动者造成了损害，劳动者有权主张相应赔偿。 （4）劳动者在维权过程中，要注重收集能证明被辞退的证据，如聊天记录、工作交接文件等，这些证据在后续劳动仲裁或诉讼中可证明劳动关系的解除情况。 提醒： 劳动者在与单位沟通及收集证据时要注意方式方法，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 计算加班费的基数通常应为应发工资，而非实发工资。 法律解析： 应发工资是劳动者正常劳动时用人单位应支付的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴等；实发工资是应发工资扣除社保公积金个人缴纳部分及个人所得税等后的金额。根据法律规定，加班费计算基数的确定规则如下，劳动合同有约定的按约定执行，但约定不得低于当地最低工资标准；没有约定的，按照正常出勤月工资的百分之七十确定。以应发工资为基数计算加班费，能更全面反映劳动者的劳动价值和收入水平，有效保障劳动者的合法权益。若在加班费计算方面存在疑问或争议，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

结论： 试用期内劳动者离职需提前三日通知用人单位，建议书面形式保留证据，期满劳动关系解除，用人单位应结清工资并办理档案社保转移等手续。 法律解析： 劳动者在试用期内想离职的，需提前三日通知用人单位。通知形式无严格要求，口头或书面均可，但为保留证据避免纠纷，建议采用书面形式如提交离职申请。完成通知程序后，劳动关系会在三日届满时解除。劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时要一次性付清劳动者工资。若在离职过程中遇到用人单位不配合办理相关手续或拖欠工资等情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：工厂搬迁外地工人不去通常可获得经济补偿。 法律解析： 工厂搬迁外地属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据法律规定，用人单位需先与劳动者协商变更劳动合同内容，若未能达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到工厂搬迁的情况，建议及时与单位沟通协商，若协商不成或对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

店铺撤柜导致劳动合同无法继续履行时，劳动者的合法权益受法律保护，符合条件的可通过劳动仲裁维护自身权益。 1.明确可申请仲裁的情形。店铺撤柜导致劳动合同无法继续履行，用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同内容。若双方无法协商一致解除劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿。若用人单位未按规定支付经济补偿、违法解除劳动合同或存在其他劳动权益纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2.准备申请所需材料。劳动者需准备仲裁申请书，清晰列明仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系存在的材料，如劳动合同工资发放记录工作证等；准备能证明撤柜导致自身权益受损的证据，如店铺撤柜通知沟通记录等。 3.了解仲裁的基本流程。劳动者提交材料后，劳动争议仲裁委员会会对申请进行受理审查。受理后会安排开庭审理，组织双方交换证据并陈述意见。仲裁委员会会依据双方提供的证据及陈述，依法作出裁决。

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工需支付赔偿金。对于工作16年的员工，先按正常经济补偿计算，每满一年支付一个月工资，即应支付16个月工资作为经济补偿。 （2）由于是违法辞退，要在正常经济补偿基础上双倍支付赔偿金，所以最终需支付32个月工资。 （3）不过，若用人单位存在其他合法解除劳动关系的情形，补偿标准会有变化，要根据实际情况来判断。 提醒： 员工遇违法辞退应留存证据维权；不同解除情形补偿不同，建议咨询分析。

工厂辞退工人的补偿需根据具体情形确定，不同辞退原因对应不同的处理方式与补偿标准。 1.合法辞退无需补偿的情形。当工厂因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形而依法辞退时，属于合法解除劳动合同，无需向劳动者支付补偿。 2.依法解除需支付经济补偿的情形。若工厂因经济性裁员、客观情况发生重大变化等符合法律规定的情形解除劳动合同，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.违法辞退的处理方式。若工厂辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论： 员工与公司进行劳动仲裁不必然意味着离职，需结合仲裁请求和结果判断劳动关系状态。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，涵盖工资支付、加班补偿、工伤待遇等多种争议事项，并非都与劳动关系解除相关。若员工仲裁请求包含解除劳动关系且获仲裁结果支持，自生效裁决确定的解除之日起，双方劳动关系解除；若仲裁请求不涉及解除劳动关系，或虽请求解除但未获支持，在仲裁期间乃至之后，劳动关系依然存续。因此，不能简单认为进行劳动仲裁就已离职。如果对劳动仲裁及劳动关系相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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2025年广东省事业单位死亡抚恤金发放标准通常和个人生前最后一个月基本工资或基本离退休费相关。一般病故的，发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；因公牺牲的，发放标准为本人生前40个月基本工资或基本离退休费。具体以实际规定为准，建议查看最新政策文件。

可以要求公司支付经济赔偿金